Swissstaffing: профессиональное обучение проектных работников
По мнению экспертов World Employment Confederation, социальные инновации помогают рынку труда подготовиться к вызовам нового времени. Сегодня компаниям требуются специалисты с новыми знаниями и навыками, работники ищут способы сочетать работу и личную жизнь, а проблема старения населения становится все более острой. Социальные инновации помогают рынку труда подготовиться к этим вызовам. Знакомьтесь с лучшими практиками участников WEC по внедрению социальных инноваций в области труда, обучения и обеспечения социальной защиты для всех.
Проектные работники чаще остальных меняют сферы занятости, остаются в компании непродолжительное время и не всегда имеют ресурсы, необходимые для самостоятельной оплаты обучения. Для решения этой проблемы швейцарская ассоциация агентств занятости Swissstaffing совместно с профсоюзами создала фонд для обучения и профессиональной подготовки работников.Каждый работник агентства занятости, проработавший более четырех месяцев, имеет право на получение ваучера на обучение в размере 4 000 швейцарских франков (ок. €3,500). Чтобы компенсировать потерю дохода в течение учебных часов, работник также имеет право на выплаты до 2000 швейцарских франков (ок. 1.800 евро) в качестве пособия на обучение.
Ежегодный бюджет двустороннего фонда подготовки кадров составляет 16 млн. швейцарских франков (ок. €12,5 млн). 7,544 работников воспользовались услугами фонда, чтобы получить доступ к курсам по повышению квалификации и обучению в 2017 году.
СТРАНА
Швейцария
ПРОБЛЕМА
Проектные работники часто сталкиваются с трудностями в получении доступа к необходимой им профессиональной подготовке. Они меняют отрасли, в которых работают, остаются в компании непродолжительное время и часто не имеют необходимых ресурсов для самостоятельного финансирования обучения.
РЕШЕНИЕ
Швейцарская ассоциация Swissstaffing совместно с профсоюзами создала фонд профессиональной подготовки "TempTraining" на основе коллективного трудового соглашения, которое было объявлено обязательным федеральным правительством. Поэтому данное соглашение применимо ко всем агентствам занятости, действующим в стране.
После четырех месяцев работы через агентства занятости, работники имеют право получить до 4000 швейцарских франков в качестве пособия на обучение. Они могут свободно выбирать из более чем 800 учебных заведений по всей Швейцарии, независимо от их профессиональной подготовки, что позволяет получить новую профессию и расширить возможности трудоустройства.
Поскольку работники не работают в период обучения, они также имеют право на компенсацию в размере до 2000 швейцарских франков за пропущенное рабочее время. Рабочее время, необходимое для получения надбавки за обучение, рассчитывается путем суммирования часов работы в различных кадровых учреждениях за последние 12 месяцев.
РЕЗУЛЬТАТЫ
- Годовой бюджет 16,000,000 CHF
- 11 300 000 швейцарских франков потрачены в 2017 году
- 7 544 человека прошли обучение в 2017 году
Смотрите подробнее:
Swissstaffing: профессиональное обучение проектных работников
По мнению экспертов World Employment Confederation, социальные инновации помогают рынку труда подготовиться к вызовам нового времени. Сегодня компаниям требуются специалисты с новыми знаниями и навыками, работники ищут способы сочетать работу и личную жизнь, а проблема старения населения становится все более острой. Социальные инновации помогают рынку труда подготовиться к этим вызовам. Знакомьтесь с лучшими практиками участников WEC по внедрению социальных инноваций в области труда, обучения и обеспечения социальной защиты для всех.
Проектные работники чаще остальных меняют сферы занятости, остаются в компании непродолжительное время и не всегда имеют ресурсы, необходимые для самостоятельной оплаты обучения. Для решения этой проблемы швейцарская ассоциация агентств занятости Swissstaffing совместно с профсоюзами создала фонд для обучения и профессиональной подготовки работников.Каждый работник агентства занятости, проработавший более четырех месяцев, имеет право на получение ваучера на обучение в размере 4 000 швейцарских франков (ок. €3,500). Чтобы компенсировать потерю дохода в течение учебных часов, работник также имеет право на выплаты до 2000 швейцарских франков (ок. 1.800 евро) в качестве пособия на обучение.
Ежегодный бюджет двустороннего фонда подготовки кадров составляет 16 млн. швейцарских франков (ок. €12,5 млн). 7,544 работников воспользовались услугами фонда, чтобы получить доступ к курсам по повышению квалификации и обучению в 2017 году.
СТРАНА
Швейцария
ПРОБЛЕМА
Проектные работники часто сталкиваются с трудностями в получении доступа к необходимой им профессиональной подготовке. Они меняют отрасли, в которых работают, остаются в компании непродолжительное время и часто не имеют необходимых ресурсов для самостоятельного финансирования обучения.
РЕШЕНИЕ
Швейцарская ассоциация Swissstaffing совместно с профсоюзами создала фонд профессиональной подготовки "TempTraining" на основе коллективного трудового соглашения, которое было объявлено обязательным федеральным правительством. Поэтому данное соглашение применимо ко всем агентствам занятости, действующим в стране.
После четырех месяцев работы через агентства занятости, работники имеют право получить до 4000 швейцарских франков в качестве пособия на обучение. Они могут свободно выбирать из более чем 800 учебных заведений по всей Швейцарии, независимо от их профессиональной подготовки, что позволяет получить новую профессию и расширить возможности трудоустройства.
Поскольку работники не работают в период обучения, они также имеют право на компенсацию в размере до 2000 швейцарских франков за пропущенное рабочее время. Рабочее время, необходимое для получения надбавки за обучение, рассчитывается путем суммирования часов работы в различных кадровых учреждениях за последние 12 месяцев.
РЕЗУЛЬТАТЫ
- Годовой бюджет 16,000,000 CHF
- 11 300 000 швейцарских франков потрачены в 2017 году
- 7 544 человека прошли обучение в 2017 году
Смотрите подробнее:
— Бесплатные Сайты и CRM.