Работа агентств занятости – важна
В марте итальянская федерация частных агентств занятости Assolavoro собрала ключевых экспертов на конференции в Риме, чтобы продемонстрировать позитивную роль, которую частные агентства занятости играют на рынке труда Италии. Недавнее постановление, принятое правительством, взволновало рынок труда Италии, и это сказывается на общей конкурентоспособности страны.
В ходе недавнего опроса, проведенного в Италии, около 70% респондентов признали, что в связи с динамичным развитием рынка труда планируют чаще менять работу. Тем не менее, исследование показало, что безопасность и стабильность остаются важными факторами, при выборе нового работодателя.
Частные агентства занятости в Италии уже более 20 лет предлагают рынку новые формы занятости. Индустрия занятости разработала ряд решений, призванных повысить стабильность новых форм занятости, которую они предлагают своим работникам. Но недавнее постановление, принятое правительством страны, начинает негативно влиять на развитие рынка труда.
Италия теряет эффективность на рынке труда
В 2018 году правительство Италии приняло "Декрет о достоинстве" (Dignity Decree). Среди нововведений, закон сократил срок привлечения временного труда работников с 36 до 24 месяцев и установил 30% квоту на привлечение труда временных работников от общего количества работников. По мнению экспертов рынка труда, данные ограничения не только препятствуют развитию рынка, но и нарушают Директивы ЕС о работе агентств занятости, которые вступили в силу более десяти лет назад, обеспечивая стабильную основу для регулирования работы ЧАЗ в странах Европы.
«В конечном счете, новый закон отражается на эффективности рынка труда и общей конкурентоспособности страны, - отмечает Беттина Шаллер (Bettina Schaller), президент World Employment Confederation в Европе. - World Employment Confederation разработала индекс "разумного регулирования", который четко коррелирует позитивное "разумное" регулирование индустрии занятости с хорошо функционирующими рынками труда и общей конкурентоспособностью страны. До 2017 года Италия занимала второе место в индексе. В 2018 году он опустился на 13-ю позицию».
«Разнообразие форм занятости являются реальностью современных рынков труда и будет только увеличиваться в будущем. Индустрия занятости призвана сыграть свою роль в обеспечении возможностей для трудоустройства, адаптации, безопасности и процветания. Таким образом, директивным органам было бы целесообразно принять эту реальность и согласовать нормативную базу с требованиями сегодняшних и завтрашних участников рынка труда»,- добавила Шаллер.
Работа агентств занятости − важна
Неблагоприятное регулирование индустрии занятости часто мотивируется неправильными представлениями, которые окружают новые формы занятости. Итальянская федерация частных агентств занятости Assolavoro развернула кампанию «Lavoro di valore», направленную на то, чтобы разрушить некоторые из необоснованных мифов о работе агентств занятости. «Одним из главных критических замечаний, которые мы часто слышим, объясняет Агостино Ди Майо (Agostino Di Maio), заключается в том, что работа агентства означает бесконечную серию микроконтрактов на выполнение низкоквалифированных работ с разными работодателями. На самом деле, работник, который хорошо себя проявил, зачастую получает повторное приглашение работодателя на проектную работу или принимается в штат. Работа агентств занятости действительно может открыть доступ к стабильным контрактам».
Кроме того, работа через агентства занятости имеет ряд преимуществ, которые индустрия рекрутмента разработала для поддержки своих работников. "У работника агентства есть контракт, в соответствии с которым, агентство занятости гарантирует ему доступ к ряду услуг, даже если он не работает в компании-пользователе. Ebi.Temp, например, предоставляет ряд социальных пособий, таких как поддержка доходов, меры по охране материнства и детства, оформление займов по нулевым или субсидируемым ставкам, медицинское обслуживание или возмещение транспортных расходов. Forma.Temp обеспечивает аналогичную поддержку в области профессиональной подготовки; предоставление сотрудникам агентства возможности расширять свои навыки во время перерывов между контрактами, а также оказание им помощи в переходе с одной работы на другую. Обе организации являются двусторонними организациями, созданными Assolavoro и профсоюзами в конце 90-х годов", - добавил Агостино Ди Майо.
В 2017 году итальянскими агентствами занятости были трудоустроены 684 000 человек. Это важный вклад в развитие рынка труда в стране, где уровень занятости остается значительно ниже среднего по ЕС. Разнообразие форм занятости особенно важно для трудоустройства молодежи - ключевой группы, стремящейся участвовать в нынешнем и будущем рынке труда. Для многих начинающих специалистов работа в агентствах занятости является важным путем к переходу от образования к трудовой деятельности. По данным Assolavoro, что в 2018 году более 100 000 молодых людей получили работу благодаря частным агентствам занятости. Через год 18% перешли на постоянный контракт, по сравнению с 13,6% начинающих специалистов, нанятым без посредничества агентств занятости.
Читайте подробнее:
WEC Smart Regulatory Index: https://www.weceurope.org/fileadmin/me...c_2018.pdf
Assolavoro's "Lavoro di valore" webpage (на итальянском языке): http://www.assolavoro.eu/lavorodivalore
Работа агентств занятости – важна
В марте итальянская федерация частных агентств занятости Assolavoro собрала ключевых экспертов на конференции в Риме, чтобы продемонстрировать позитивную роль, которую частные агентства занятости играют на рынке труда Италии. Недавнее постановление, принятое правительством, взволновало рынок труда Италии, и это сказывается на общей конкурентоспособности страны.
В ходе недавнего опроса, проведенного в Италии, около 70% респондентов признали, что в связи с динамичным развитием рынка труда планируют чаще менять работу. Тем не менее, исследование показало, что безопасность и стабильность остаются важными факторами, при выборе нового работодателя.
Частные агентства занятости в Италии уже более 20 лет предлагают рынку новые формы занятости. Индустрия занятости разработала ряд решений, призванных повысить стабильность новых форм занятости, которую они предлагают своим работникам. Но недавнее постановление, принятое правительством страны, начинает негативно влиять на развитие рынка труда.
Италия теряет эффективность на рынке труда
В 2018 году правительство Италии приняло "Декрет о достоинстве" (Dignity Decree). Среди нововведений, закон сократил срок привлечения временного труда работников с 36 до 24 месяцев и установил 30% квоту на привлечение труда временных работников от общего количества работников. По мнению экспертов рынка труда, данные ограничения не только препятствуют развитию рынка, но и нарушают Директивы ЕС о работе агентств занятости, которые вступили в силу более десяти лет назад, обеспечивая стабильную основу для регулирования работы ЧАЗ в странах Европы.
«В конечном счете, новый закон отражается на эффективности рынка труда и общей конкурентоспособности страны, - отмечает Беттина Шаллер (Bettina Schaller), президент World Employment Confederation в Европе. - World Employment Confederation разработала индекс "разумного регулирования", который четко коррелирует позитивное "разумное" регулирование индустрии занятости с хорошо функционирующими рынками труда и общей конкурентоспособностью страны. До 2017 года Италия занимала второе место в индексе. В 2018 году он опустился на 13-ю позицию».
«Разнообразие форм занятости являются реальностью современных рынков труда и будет только увеличиваться в будущем. Индустрия занятости призвана сыграть свою роль в обеспечении возможностей для трудоустройства, адаптации, безопасности и процветания. Таким образом, директивным органам было бы целесообразно принять эту реальность и согласовать нормативную базу с требованиями сегодняшних и завтрашних участников рынка труда»,- добавила Шаллер.
Работа агентств занятости − важна
Неблагоприятное регулирование индустрии занятости часто мотивируется неправильными представлениями, которые окружают новые формы занятости. Итальянская федерация частных агентств занятости Assolavoro развернула кампанию «Lavoro di valore», направленную на то, чтобы разрушить некоторые из необоснованных мифов о работе агентств занятости. «Одним из главных критических замечаний, которые мы часто слышим, объясняет Агостино Ди Майо (Agostino Di Maio), заключается в том, что работа агентства означает бесконечную серию микроконтрактов на выполнение низкоквалифированных работ с разными работодателями. На самом деле, работник, который хорошо себя проявил, зачастую получает повторное приглашение работодателя на проектную работу или принимается в штат. Работа агентств занятости действительно может открыть доступ к стабильным контрактам».
Кроме того, работа через агентства занятости имеет ряд преимуществ, которые индустрия рекрутмента разработала для поддержки своих работников. "У работника агентства есть контракт, в соответствии с которым, агентство занятости гарантирует ему доступ к ряду услуг, даже если он не работает в компании-пользователе. Ebi.Temp, например, предоставляет ряд социальных пособий, таких как поддержка доходов, меры по охране материнства и детства, оформление займов по нулевым или субсидируемым ставкам, медицинское обслуживание или возмещение транспортных расходов. Forma.Temp обеспечивает аналогичную поддержку в области профессиональной подготовки; предоставление сотрудникам агентства возможности расширять свои навыки во время перерывов между контрактами, а также оказание им помощи в переходе с одной работы на другую. Обе организации являются двусторонними организациями, созданными Assolavoro и профсоюзами в конце 90-х годов", - добавил Агостино Ди Майо.
В 2017 году итальянскими агентствами занятости были трудоустроены 684 000 человек. Это важный вклад в развитие рынка труда в стране, где уровень занятости остается значительно ниже среднего по ЕС. Разнообразие форм занятости особенно важно для трудоустройства молодежи - ключевой группы, стремящейся участвовать в нынешнем и будущем рынке труда. Для многих начинающих специалистов работа в агентствах занятости является важным путем к переходу от образования к трудовой деятельности. По данным Assolavoro, что в 2018 году более 100 000 молодых людей получили работу благодаря частным агентствам занятости. Через год 18% перешли на постоянный контракт, по сравнению с 13,6% начинающих специалистов, нанятым без посредничества агентств занятости.
Читайте подробнее:
WEC Smart Regulatory Index: https://www.weceurope.org/fileadmin/me...c_2018.pdf
Assolavoro's "Lavoro di valore" webpage (на итальянском языке): http://www.assolavoro.eu/lavorodivalore
— Бесплатные Сайты и CRM.