22 января в Международной организации труда (МОТ) в Женеве прошла презентация глобального доклада  Future of Work, посвященного будущему рынка труда. В докладе затронуты следующие вопросы: новые формы занятости, институциональные последствия изменений характера труда, непрерывное обучение, обеспечение инклюзивности и гендерного равенства, статистическая оценку труда и благосостояния, роль всеобщей социальной защиты в построении стабильного и справедливого будущего сферы труда. Текст доклада  Future of Work доступен по ссылке.

Эксперты World Employment Confederation приняли участие в работе МОТ, подготовив заключения по темам неофициальной занятости, профессиональным навыкам и различным формам занятости (ссылки на документы приведены ниже).

Аннемари Мунц (Annemarie Munts), президент World Employment Confederation: "World Employment Confederation (WEC), так же как и комиссия МОТ, считает необходимым признать всё многообразие форм занятости, которые обеспечиваются достойную работу. Следовательно, мы должны обеспечить возможность достойной работы, независимо от вида трудового договора. В докладе также справедливо подчеркивается  необходимость поддержки работников при повышения квалификации. Повышение квалификации и переквалификация будут играть ключевую роль в развитии рынка труда. Будущее - за хорошей работой и адекватным социальным обеспечением в течение всей карьеры. С точки зрения WEC, говоря о будущем рынка труда необходимо обсуждать как способы снижения неформальной занятости на рынке труда (60% работников в мире по-прежнему не имеют формальных прав), так и способы обеспечения равных условий для работников в условиях gig economy. Хотя виртуальное посредничество на рынке труда не является чем-то новым, необходимо установить минимальный уровень качества для самозанятых работников, работающих по контракту через онлайн платформы или приложения”.

Денис Пеннель (Denis Pennel), управляющий директор WEC в Европе:"Индустрия рекрутмента готова взять на себя ответственность за построение будущего работы. WEC поддерживает расширение сотрудничества между государственными службами и частными агентствами занятости. Внедрение social innovation также будет важным этапом для создания нового общественного договора и развития практики переноса и передачи прав работников. Политики должны воспользоваться опытом других социальных партнеров, в частности опытом агентств занятости для решения проблем рынка труда 21-го века”.

Читайте подробнее:

·         Priority Brief for the ILO Global Commission on the Future of Work: Skills

·         Priority Brief for the ILO Global Commission on the Future of Work: Diverse forms of work

·         Priority Brief for the ILO Global Commission on the Future of Work: Informality

·         W.E.C. Toolkit on the benefits of ratifying C181 (specific countries available in the documentation section here)

·         W.E.C. Comparison between countries that ratified C181 and those that are under C96