С 6 по 8 июня в Дублине пройдет ежегодная конференция World Employment Conference 2018
World Employment Conference 2018 соберет на одной площадке экспертов-практиков из сферы занятости, главных экспертов отрасли и представителей бизнеса. Одной из ключевых тем конференции станет новая модель управление персоналом Talent-as-a-service. Сегодня персонал компании, как правило, включает работников из «расширенной экосистемы»: внутренних сотрудников, сотрудников агентств, срочных работников, консультантов, фрилансеров, бизнес партнеров и других. С одной стороны это позволяет оперативно привлекать необходимых специалистов, с другой, создает сложности в части поиска, привлечения и управления.
Участники рынка должны разработать новую стратегию управления талантами, которая признает новое разнообразие форм занятости на рабочем месте и отражает растущее число активных участников организации, не являющихся сотрудниками. Это послужит развитию двух конкурентных возможностей: обеспечит доступ к специализированным навыкам в рамках проектной работы и способствует развитию гибкости в условиях нестабильной деловой среды.
С ключевыми темами конференции можно ознакомиться здесь.
Подробности регистрации доступны по ссылке.
Участники рынка должны разработать новую стратегию управления талантами, которая признает новое разнообразие форм занятости на рабочем месте и отражает растущее число активных участников организации, не являющихся сотрудниками. Это послужит развитию двух конкурентных возможностей: обеспечит доступ к специализированным навыкам в рамках проектной работы и способствует развитию гибкости в условиях нестабильной деловой среды.
С ключевыми темами конференции можно ознакомиться здесь.
Подробности регистрации доступны по ссылке.
С 6 по 8 июня в Дублине пройдет ежегодная конференция World Employment Conference 2018
World Employment Conference 2018 соберет на одной площадке экспертов-практиков из сферы занятости, главных экспертов отрасли и представителей бизнеса. Одной из ключевых тем конференции станет новая модель управление персоналом Talent-as-a-service. Сегодня персонал компании, как правило, включает работников из «расширенной экосистемы»: внутренних сотрудников, сотрудников агентств, срочных работников, консультантов, фрилансеров, бизнес партнеров и других. С одной стороны это позволяет оперативно привлекать необходимых специалистов, с другой, создает сложности в части поиска, привлечения и управления.
Участники рынка должны разработать новую стратегию управления талантами, которая признает новое разнообразие форм занятости на рабочем месте и отражает растущее число активных участников организации, не являющихся сотрудниками. Это послужит развитию двух конкурентных возможностей: обеспечит доступ к специализированным навыкам в рамках проектной работы и способствует развитию гибкости в условиях нестабильной деловой среды.
С ключевыми темами конференции можно ознакомиться здесь.
Подробности регистрации доступны по ссылке.
Участники рынка должны разработать новую стратегию управления талантами, которая признает новое разнообразие форм занятости на рабочем месте и отражает растущее число активных участников организации, не являющихся сотрудниками. Это послужит развитию двух конкурентных возможностей: обеспечит доступ к специализированным навыкам в рамках проектной работы и способствует развитию гибкости в условиях нестабильной деловой среды.
С ключевыми темами конференции можно ознакомиться здесь.
Подробности регистрации доступны по ссылке.