World Employment Confederation Economic Report: 44% трудоустроенных агентствами занятости во всем мире – женщины, и 31% младше 25 лет

Согласно данным международного исследования World Employment Confederation Economic Report, 44% трудоустроенных агентствами занятости во всем мире – женщины, и 31% младше 25 лет.

03d934b56d2ad0cbae9714c5b889d18d (1).jpg


Эти данные подтверждают результаты исследования рынка рекрутмента в России, проведенного АЧАЗ в 2017 году. По результатам, процентное соотношение мужчин и женщин среди временного персонала составило: 56% мужчин, по сравнению с женщинами 44%.

«Рост числа мужчин по сравнению женщинами связан со сложной ситуацией на российском рынке труда и некоторыми другими факторами. В числе основных:  увеличением требований к вакансиям, что делает их более интересными для мужчин; появление большего количества проектных вакансий, на которые традиционно более охотно идут соискатели-мужчины; время неопределённости на рынке труда многими женщинами рассматривается как повод выйти в декрет и посвятить себя семье и воспитанию детей», − считает Михаил Тузов, руководитель аналитической службы ManpowerGroup Russia & CIS.

Полный отчет World Employment Confederation (WEC): http://www.wecglobal.org/economicrepo...epage.html

World Employment Confederation Economic Report: 44% трудоустроенных агентствами занятости во всем мире – женщины, и 31% младше 25 лет

Согласно данным международного исследования World Employment Confederation Economic Report, 44% трудоустроенных агентствами занятости во всем мире – женщины, и 31% младше 25 лет.

03d934b56d2ad0cbae9714c5b889d18d (1).jpg


Эти данные подтверждают результаты исследования рынка рекрутмента в России, проведенного АЧАЗ в 2017 году. По результатам, процентное соотношение мужчин и женщин среди временного персонала составило: 56% мужчин, по сравнению с женщинами 44%.

«Рост числа мужчин по сравнению женщинами связан со сложной ситуацией на российском рынке труда и некоторыми другими факторами. В числе основных:  увеличением требований к вакансиям, что делает их более интересными для мужчин; появление большего количества проектных вакансий, на которые традиционно более охотно идут соискатели-мужчины; время неопределённости на рынке труда многими женщинами рассматривается как повод выйти в декрет и посвятить себя семье и воспитанию детей», − считает Михаил Тузов, руководитель аналитической службы ManpowerGroup Russia & CIS.

Полный отчет World Employment Confederation (WEC): http://www.wecglobal.org/economicrepo...epage.html