Профессионалы без границ: круглый стол Ассоциации Частных Агентств Занятости
21 ноября состоялся круглый стол «Профессионалы без границ. Как создать безбарьерную среду для развития карьеры?». Мероприятия было посвящено вопросам трудоустройства и потенциалу работников с инвалидностью в коммерческих компаниях. Участники – приглашенные спикеры и эксперты из НКО, а также представители компаний из Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) – обсудили юридические, социальные и профессиональные аспекты в решении проблем, связанных с трудоустройством людей с инвалидностью.
Открыла встречу Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ. Она рассказала о деятельности ассоциации и ключевых проблемах, с которыми сталкиваются компании члены АЧАЗ при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Ада Григорьева, эксперт региональной общественной организации людей с инвалидностью РООИ «Перспектива», рассказала об основных стереотипах работодателей при трудоустройстве людей с инвалидностью, практических аспектах оформления/увольнения, специальных условиях и реализации инклюзивного подхода в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Так, процесс оформления на работу людей с инвалидностью практически не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Отличие заключается в том, что работодателю нужно ознакомиться со свидетельством об инвалидности и выполнять рекомендации индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Особые условия работы, как правило, заключаются в создании доступной среды, с учетом функционального распределения обязанностей и графика работы.
Одна из самых активных участниц круглого стола Оксана Чучункова, специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива», представила социальный портрет кандидата с инвалидностью и рассказала о практике трудоустройства людей с инвалидностью. По словам Оксаны, большинство работодателей воспринимают человека с инвалидностью как «человека в коляске», однако таких всего 5%. Гораздо чаще особенности таких людей незаметны окружающим. Другим распространенным мифом является то, что такие кандидаты очень ранимы и требуют особого отношения, в том числе при проведении собеседования: им нельзя задавать вопросы, связанные с инвалидностью. На самом деле всё обстоит с точностью до наоборот — такие вопросы задавать надо, с такими кандидатами можно и нужно общаться на равных, и очень важно обсудить ключевые вопросы, связанные с трудоустройством и рабочим процессом заранее.
Эксперт благотворительного фонда поддержки людей с инвалидностью «ДЕЙСТВУЙ!» Екатерина Новожилова рассказала о ключевых проектах фонда и возможных аспектах сотрудничества с компаниями членами АЧАЗ. Эксперт агентства профессионального брендинга Brand Your Talent Наталья Авдеева продемонстрировала примеры успешной практики продвижения соискателей с инвалидностью. После небольшого перерыва, Ольга Климова, начальник отдела по трудоустройству и работе с выпускниками РГГУ, рассказала о возможностях сотрудничества ЧАЗ с ВУЗами и ответила на вопросы участников.
Оживленную дискуссию завершило выступление председателя комитета по КСО МТПП Анны Золоторевской. Анна рассказала об основных направлениях деятельности комитета и обозначила ключевые направления сотрудничества бизнеса и государства. Представители индустрии рекрутмента могут поделиться опытом в части реализации программ трудоустройства людей с инвалидностью, выполнения закона о квотировании рабочих мест, а также рассказать «слепых зонах», которые отягчают реализацию действующего законодательства и усложняют участие компаний в социальных проектах.
Благодарим компанию АНКОР за предоставленное помещение, заместителя генерального директора по работе с профессиональным сообществом АНКОР Татьяну Баскину за помощь в организации и проведении круглого стола.
Открыла встречу Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ. Она рассказала о деятельности ассоциации и ключевых проблемах, с которыми сталкиваются компании члены АЧАЗ при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Ада Григорьева, эксперт региональной общественной организации людей с инвалидностью РООИ «Перспектива», рассказала об основных стереотипах работодателей при трудоустройстве людей с инвалидностью, практических аспектах оформления/увольнения, специальных условиях и реализации инклюзивного подхода в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Так, процесс оформления на работу людей с инвалидностью практически не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Отличие заключается в том, что работодателю нужно ознакомиться со свидетельством об инвалидности и выполнять рекомендации индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Особые условия работы, как правило, заключаются в создании доступной среды, с учетом функционального распределения обязанностей и графика работы.
Одна из самых активных участниц круглого стола Оксана Чучункова, специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива», представила социальный портрет кандидата с инвалидностью и рассказала о практике трудоустройства людей с инвалидностью. По словам Оксаны, большинство работодателей воспринимают человека с инвалидностью как «человека в коляске», однако таких всего 5%. Гораздо чаще особенности таких людей незаметны окружающим. Другим распространенным мифом является то, что такие кандидаты очень ранимы и требуют особого отношения, в том числе при проведении собеседования: им нельзя задавать вопросы, связанные с инвалидностью. На самом деле всё обстоит с точностью до наоборот — такие вопросы задавать надо, с такими кандидатами можно и нужно общаться на равных, и очень важно обсудить ключевые вопросы, связанные с трудоустройством и рабочим процессом заранее.
Эксперт благотворительного фонда поддержки людей с инвалидностью «ДЕЙСТВУЙ!» Екатерина Новожилова рассказала о ключевых проектах фонда и возможных аспектах сотрудничества с компаниями членами АЧАЗ. Эксперт агентства профессионального брендинга Brand Your Talent Наталья Авдеева продемонстрировала примеры успешной практики продвижения соискателей с инвалидностью. После небольшого перерыва, Ольга Климова, начальник отдела по трудоустройству и работе с выпускниками РГГУ, рассказала о возможностях сотрудничества ЧАЗ с ВУЗами и ответила на вопросы участников.
Оживленную дискуссию завершило выступление председателя комитета по КСО МТПП Анны Золоторевской. Анна рассказала об основных направлениях деятельности комитета и обозначила ключевые направления сотрудничества бизнеса и государства. Представители индустрии рекрутмента могут поделиться опытом в части реализации программ трудоустройства людей с инвалидностью, выполнения закона о квотировании рабочих мест, а также рассказать «слепых зонах», которые отягчают реализацию действующего законодательства и усложняют участие компаний в социальных проектах.
Благодарим компанию АНКОР за предоставленное помещение, заместителя генерального директора по работе с профессиональным сообществом АНКОР Татьяну Баскину за помощь в организации и проведении круглого стола.
Профессионалы без границ: круглый стол Ассоциации Частных Агентств Занятости
21 ноября состоялся круглый стол «Профессионалы без границ. Как создать безбарьерную среду для развития карьеры?». Мероприятия было посвящено вопросам трудоустройства и потенциалу работников с инвалидностью в коммерческих компаниях. Участники – приглашенные спикеры и эксперты из НКО, а также представители компаний из Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) – обсудили юридические, социальные и профессиональные аспекты в решении проблем, связанных с трудоустройством людей с инвалидностью.
Открыла встречу Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ. Она рассказала о деятельности ассоциации и ключевых проблемах, с которыми сталкиваются компании члены АЧАЗ при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Ада Григорьева, эксперт региональной общественной организации людей с инвалидностью РООИ «Перспектива», рассказала об основных стереотипах работодателей при трудоустройстве людей с инвалидностью, практических аспектах оформления/увольнения, специальных условиях и реализации инклюзивного подхода в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Так, процесс оформления на работу людей с инвалидностью практически не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Отличие заключается в том, что работодателю нужно ознакомиться со свидетельством об инвалидности и выполнять рекомендации индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Особые условия работы, как правило, заключаются в создании доступной среды, с учетом функционального распределения обязанностей и графика работы.
Одна из самых активных участниц круглого стола Оксана Чучункова, специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива», представила социальный портрет кандидата с инвалидностью и рассказала о практике трудоустройства людей с инвалидностью. По словам Оксаны, большинство работодателей воспринимают человека с инвалидностью как «человека в коляске», однако таких всего 5%. Гораздо чаще особенности таких людей незаметны окружающим. Другим распространенным мифом является то, что такие кандидаты очень ранимы и требуют особого отношения, в том числе при проведении собеседования: им нельзя задавать вопросы, связанные с инвалидностью. На самом деле всё обстоит с точностью до наоборот — такие вопросы задавать надо, с такими кандидатами можно и нужно общаться на равных, и очень важно обсудить ключевые вопросы, связанные с трудоустройством и рабочим процессом заранее.
Эксперт благотворительного фонда поддержки людей с инвалидностью «ДЕЙСТВУЙ!» Екатерина Новожилова рассказала о ключевых проектах фонда и возможных аспектах сотрудничества с компаниями членами АЧАЗ. Эксперт агентства профессионального брендинга Brand Your Talent Наталья Авдеева продемонстрировала примеры успешной практики продвижения соискателей с инвалидностью. После небольшого перерыва, Ольга Климова, начальник отдела по трудоустройству и работе с выпускниками РГГУ, рассказала о возможностях сотрудничества ЧАЗ с ВУЗами и ответила на вопросы участников.
Оживленную дискуссию завершило выступление председателя комитета по КСО МТПП Анны Золоторевской. Анна рассказала об основных направлениях деятельности комитета и обозначила ключевые направления сотрудничества бизнеса и государства. Представители индустрии рекрутмента могут поделиться опытом в части реализации программ трудоустройства людей с инвалидностью, выполнения закона о квотировании рабочих мест, а также рассказать «слепых зонах», которые отягчают реализацию действующего законодательства и усложняют участие компаний в социальных проектах.
Благодарим компанию АНКОР за предоставленное помещение, заместителя генерального директора по работе с профессиональным сообществом АНКОР Татьяну Баскину за помощь в организации и проведении круглого стола.
Открыла встречу Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ. Она рассказала о деятельности ассоциации и ключевых проблемах, с которыми сталкиваются компании члены АЧАЗ при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Ада Григорьева, эксперт региональной общественной организации людей с инвалидностью РООИ «Перспектива», рассказала об основных стереотипах работодателей при трудоустройстве людей с инвалидностью, практических аспектах оформления/увольнения, специальных условиях и реализации инклюзивного подхода в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. Так, процесс оформления на работу людей с инвалидностью практически не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности. Отличие заключается в том, что работодателю нужно ознакомиться со свидетельством об инвалидности и выполнять рекомендации индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Особые условия работы, как правило, заключаются в создании доступной среды, с учетом функционального распределения обязанностей и графика работы.
Одна из самых активных участниц круглого стола Оксана Чучункова, специалист отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива», представила социальный портрет кандидата с инвалидностью и рассказала о практике трудоустройства людей с инвалидностью. По словам Оксаны, большинство работодателей воспринимают человека с инвалидностью как «человека в коляске», однако таких всего 5%. Гораздо чаще особенности таких людей незаметны окружающим. Другим распространенным мифом является то, что такие кандидаты очень ранимы и требуют особого отношения, в том числе при проведении собеседования: им нельзя задавать вопросы, связанные с инвалидностью. На самом деле всё обстоит с точностью до наоборот — такие вопросы задавать надо, с такими кандидатами можно и нужно общаться на равных, и очень важно обсудить ключевые вопросы, связанные с трудоустройством и рабочим процессом заранее.
Эксперт благотворительного фонда поддержки людей с инвалидностью «ДЕЙСТВУЙ!» Екатерина Новожилова рассказала о ключевых проектах фонда и возможных аспектах сотрудничества с компаниями членами АЧАЗ. Эксперт агентства профессионального брендинга Brand Your Talent Наталья Авдеева продемонстрировала примеры успешной практики продвижения соискателей с инвалидностью. После небольшого перерыва, Ольга Климова, начальник отдела по трудоустройству и работе с выпускниками РГГУ, рассказала о возможностях сотрудничества ЧАЗ с ВУЗами и ответила на вопросы участников.
Оживленную дискуссию завершило выступление председателя комитета по КСО МТПП Анны Золоторевской. Анна рассказала об основных направлениях деятельности комитета и обозначила ключевые направления сотрудничества бизнеса и государства. Представители индустрии рекрутмента могут поделиться опытом в части реализации программ трудоустройства людей с инвалидностью, выполнения закона о квотировании рабочих мест, а также рассказать «слепых зонах», которые отягчают реализацию действующего законодательства и усложняют участие компаний в социальных проектах.
Благодарим компанию АНКОР за предоставленное помещение, заместителя генерального директора по работе с профессиональным сообществом АНКОР Татьяну Баскину за помощь в организации и проведении круглого стола.
— Бесплатные Сайты и CRM.