Работодатели поднимают зарплаты и расширяют штат, но соискатели этого не замечают – Kelly Services
Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором приняли участие более 180 нанимающих менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1100 работников. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2018 год. Согласно результатам исследования, большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а сотрудников выбирают дольше и тщательнее.
ПРО ШТАТ
Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний. Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний. 35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.). Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей. (Рис.1)
Рис.1. Планируется ли в Вашей компании расширение штата?
ПРО ПОИСК РАБОТЫ
Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе. Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%), а вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет. Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% - рост.
Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных
работодателей. Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% - до года. (Рис.2)
«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям. В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.2. На Ваш взгляд, количество вакансий/требования работодателей увеличились?
ПРО ЗАРПЛАТЫ
Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).
При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)
Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети - в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.
Рис.3. Планирует ли Ваша компания провести индексацию зарплат?
ПРО ГИБКОСТЬ
В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.). Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)
Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% - переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.
«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда. Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.4. Готовы ли Вы рассматривать предложения временного трудоустройства?
ПРО САМЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ
Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.). Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).
На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее. Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим. промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)
Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% - достигать поставленной цели, 6% - выполнять свою работу лучше других.
Рис.5. Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;
В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.
Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;
Возраст: 41% - 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.
География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;
Проф.уровень: 50% - специалисты, 21% - руководители среднего звена, 20% - начальный уровень, 9% - топ менеджеры.
В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.
60% - представители международных компаний, 25% - представители российских компаний, 3% - представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, Директора подразделений – 3%, Вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%.
ПРО ШТАТ
Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний. Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний. 35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.). Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей. (Рис.1)
Рис.1. Планируется ли в Вашей компании расширение штата?
ПРО ПОИСК РАБОТЫ
Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе. Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%), а вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет. Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% - рост.
Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных
работодателей. Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% - до года. (Рис.2)
«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям. В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.2. На Ваш взгляд, количество вакансий/требования работодателей увеличились?
ПРО ЗАРПЛАТЫ
Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).
При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)
Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети - в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.
Рис.3. Планирует ли Ваша компания провести индексацию зарплат?
ПРО ГИБКОСТЬ
В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.). Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)
Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% - переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.
«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда. Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.4. Готовы ли Вы рассматривать предложения временного трудоустройства?
ПРО САМЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ
Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.). Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).
На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее. Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим. промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)
Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% - достигать поставленной цели, 6% - выполнять свою работу лучше других.
Рис.5. Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;
В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.
Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;
Возраст: 41% - 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.
География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;
Проф.уровень: 50% - специалисты, 21% - руководители среднего звена, 20% - начальный уровень, 9% - топ менеджеры.
В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.
60% - представители международных компаний, 25% - представители российских компаний, 3% - представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, Директора подразделений – 3%, Вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%.
Работодатели поднимают зарплаты и расширяют штат, но соискатели этого не замечают – Kelly Services
Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором приняли участие более 180 нанимающих менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1100 работников. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2018 год. Согласно результатам исследования, большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а сотрудников выбирают дольше и тщательнее.
ПРО ШТАТ
Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний. Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний. 35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.). Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей. (Рис.1)
Рис.1. Планируется ли в Вашей компании расширение штата?
ПРО ПОИСК РАБОТЫ
Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе. Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%), а вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет. Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% - рост.
Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных
работодателей. Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% - до года. (Рис.2)
«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям. В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.2. На Ваш взгляд, количество вакансий/требования работодателей увеличились?
ПРО ЗАРПЛАТЫ
Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).
При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)
Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети - в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.
Рис.3. Планирует ли Ваша компания провести индексацию зарплат?
ПРО ГИБКОСТЬ
В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.). Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)
Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% - переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.
«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда. Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.4. Готовы ли Вы рассматривать предложения временного трудоустройства?
ПРО САМЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ
Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.). Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).
На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее. Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим. промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)
Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% - достигать поставленной цели, 6% - выполнять свою работу лучше других.
Рис.5. Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;
В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.
Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;
Возраст: 41% - 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.
География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;
Проф.уровень: 50% - специалисты, 21% - руководители среднего звена, 20% - начальный уровень, 9% - топ менеджеры.
В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.
60% - представители международных компаний, 25% - представители российских компаний, 3% - представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, Директора подразделений – 3%, Вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%.
ПРО ШТАТ
Рынок труда окончательно оправился от кризиса: в 2018 году практически половина работодателей (48%) планируют расширить штат компаний. Для сравнения, в 2017 году о таком намерении заявляли всего 38%, а в 2016 году и вовсе 12% компаний. 35% по-прежнему не планируют изменение численности персонала (36% в 2017г.). Сокращений также планируется значительно меньше: в этом году сократить штат планируют всего 9%, а в прошлом году о таких планах заявляли в 2 раза больше – 18% работодателей. (Рис.1)
Рис.1. Планируется ли в Вашей компании расширение штата?
ПРО ПОИСК РАБОТЫ
Как чувствуют себя на рынке труда сотрудники? 74% из них работают в настоящий момент, что практически идентично показателю прошлого года. При этом 68% трудоустроенных заинтересованы в новой работе. Столкнувшиеся с поиском кандидаты отмечают возросшие требования работодателей (63%), а вот количество вакансий, по мнению большинства опрошенных (43%), не растет. Еще треть (35%) респондентов отметили снижение числа вакансий по специализации и только 22% - рост.
Большинство кандидатов, находящихся в поиске, в неделю получают не более 3 приглашений на интервью от работодателей (80%), 14% – от 4 до 8, и всего 6% «счастливчиков» получают в неделю 9 и более приглашений от потенциальных
работодателей. Также большинство опрошенных (67%) отмечают возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находит работу в срок до 3х месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% - до года. (Рис.2)
«Мы как кадровое агентство также замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам, что в принципе объяснимо: в сложных условиях рынка нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям. В век agility гибкость решает все, причем со стороны работодателя тоже: компании, которые быстро нанимают «неидеальных» сотрудников и смотрят их в работе, в итоге выигрывают конкурентную гонку», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.2. На Ваш взгляд, количество вакансий/требования работодателей увеличились?
ПРО ЗАРПЛАТЫ
Что касается зарплатных предложений компаний, то они, по мнению большинства опрошенных Kelly работников, по сравнению с предыдущими годами не растут (это подтвердили 51%) или вовсе снижаются (34%).
При этом интересно, что сами компании в этом году планируют или уже проводят индексацию зарплат: 44% опрошенных работодателей планируют повышение в размере до 7%, а 9% повысят зарплаты сотрудников более чем на 7%. Еще 29% сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. (Рис.3)
Готовы ли работодатели повышать зарплаты наиболее инициативным и результативным работникам? Да, причем больше половины из них готовы повысить такому сотруднику зарплату на сумму до 10% от текущей, и чуть менее трети - в размере до 20%. Не готовы увеличивать доход даже успешных сотрудников 17% опрошенных работодателей.
Рис.3. Планирует ли Ваша компания провести индексацию зарплат?
ПРО ГИБКОСТЬ
В 2018 году выросла гибкость работников: 38% кандидатов подтвердили, что они готовы рассматривать предложения временного трудоустройства (против 31% в 2017г.). Количество тех, кто категорически не готов к проектной занятости, снизилось на 10% и в 2018 году составило всего 29% от общего числа опрошенных. (Рис.4)
Тем не менее, многие кандидаты по-прежнему не готовы менять привычный уклад ради работы. Так, например, 39% их них не готовы к переезду. Еще 30% готовы уехать заграницу и 31% - переехать из регионов в Москву/Спб или наоборот. При этом в основном кандидаты склонны к переезду на длительный период (82%) и только 18% готовы к переезду на срок до года и меньше.
«Рынок меняется, меняются и подходы как работодателей, так и соискателей к поиску работы. Гиг экономика – это уже не будущее, а настоящее рынка труда. Треть работников во всем мире уже работают в качестве фрилансеров – и будущее за теми сотрудниками, которые примут эти изменения и будут видеть в них возможность реализовать себя и показать результаты значительно быстрее, чем при традиционных формах занятости», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор Kelly Services Россия и Польша и Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Рис.4. Готовы ли Вы рассматривать предложения временного трудоустройства?
ПРО САМЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ
Кого же чаше всего ищут компании? Как и в 2017 году, в 2018 самыми востребованными остаются специалисты: так считают 65% нанимающих менеджеров (69% в 2017г.). Вырос спрос работодателей на руководителей среднего звена (29% в 2018г. против 20% в 2017г.), а вот спрос на топ-менеджеров упал (3% в 2018г. против 8% в 2017г.).
На протяжении последних лет, работодатели «охотятся» за специалистами ИТ и телеком-индустрий: в 2018г. их назвали самыми востребованными на рынке больше половины (54%) опрошенных Kelly работодателей, на 8% больше, чем годом ранее. Более чем в 2 раза возрос спрос на специалистов из области машиностроения: в 2017г. их востребованность прогнозировали 4% работодателей, в 2018г. – уже 10%. На третьем месте – сотрудники из отрасли Life Sciences (7%), замыкают топ-5 хим. промышленность (4%) и ТНП (4%). (Рис.5)
Среди востребованных навыков на первом место остается многофункциональность: ее считают наиболее ценным качеством 41% работодателей. 20% больше всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 16% - достигать поставленной цели, 6% - выполнять свою работу лучше других.
Рис.5. Работники каких сфер, на Ваш взгляд, будут востребованы на рынке в следующем году?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в марте-апреле 2018 года;
В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 1 107 работников.
Пол: Мужчины – 53%, Женщины – 47%;
Возраст: 41% - 26-33 года, 34-45 лет – 30%, 18-25 лет – 23%, более 45 лет – 6%.
География: Москва – 47%, Санкт-Петербург – 27%, Другие регионы – 26%;
Проф.уровень: 50% - специалисты, 21% - руководители среднего звена, 20% - начальный уровень, 9% - топ менеджеры.
В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 182 работодателя.
60% - представители международных компаний, 25% - представители российских компаний, 3% - представители госструктур. HR менеджеры – 25%, HR директора – 23%, HR бизнес партнеры – 12%, Менеджеры по подбору персонала – 10%, Директора подразделений – 3%, Вице-президент по HR – 3%, Другое – 24%.
— Бесплатные Сайты и CRM.