Большинство молодых IT-специалистов готовы вернуться в Россию, получив опыт за рубежом – Kelly Services
Согласно последнему исследованию международного кадрового агентства Kelly Services, большинство работодателей (54%) считают IT-специалистов самыми востребованными на рынке труда. Мы решили узнать, что мотивирует эти ценные кадры в работе, как они чувствуют себя на рынке труда, и провели опрос «Рынок труда глазами молодых IT-специалистов», в котором приняли участие более 500 респондентов из сферы информационных технологий.
Согласно результатам опроса, молодые IT-специалисты готовы вернуться на родину, приобретя международный опыт, и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы.
Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%). Более половины из них (58%) имеют опыт работы от 3х лет, 28% - без опыта. 31% занимается разработкой ПО, 24% - IT-поддержкой, 11% - тестированием ПО, 11% - управлением проектами и др.
Молодые IT-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю. 76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на 3 года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более 3х лет.
В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др. (Рис.1)
Рис.1. Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?
Перечисляя обязательные составляющие соц.пакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). (Рис.2)
Рис.2. Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?
Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых IT-специалистов он не превышает 50 000 руб. (33%), 39% зарабатывают от 50 до 100 000 руб., еще 18% - от 100 до 150 000 руб., и только 8% получают зарплату выше 150 000 руб.
При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.
«В настоящее время рынок проявляет огромный интерес к молодежи в IT. Благодаря высокой конкуренции за IT кадры, вызванной курсом на диджитализацию экономики в России, потребности в IT специалистах растут существенно быстрее рынка. Работодатели обратили внимание на молодежь, так как опытных специалистов ценят и стараются удерживать, заполнение новых вакансий в ИТ сфере – большая проблема для всех работодателей», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT-персонала Kelly Services.
В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.
«Молодежь выбирает официальную заработную плату, трудовой контракт с работодателем и достойные условия труда. Первое место работы перестало быть любым, где можно получить опыт, - молодой специалиста с IT образованием уже выбирает работодателя», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT -персонала Kelly Services.
91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% - основное или дополнительное образование за рубежом.
65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы. При этом подавляющее большинство из них - 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.
Респондентам предлагалось указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.
Уровень знания английского языка у большинства респондентов достаточен для совершенствования знаний по IT на английском языке: более половины (55%) владеют им на уровне intermediate, 27% - advanced.
В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство IT-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране/международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%). (Рис.1)
20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% - из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.
Рис.3 Почему Вы хотели бы работать за рубежом?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами молодых IT-специалистов», проведенного в марте-апреле 2018 года;
В опросе приняли участие 502 респондента.
Возраст: 87% - 18-28 лет, 13% - более 28 лет
География: Москва и область – 42%, Санкт-Петербург и область – 26%, Другие регионы – 32%;
Образование: высшее – 82%, неоконченное высшее – 12%, среднее – 4%, PhD – 2%;
Специализация: разработка ПО - 31%, IT поддержка – 24%, другое – 15%, тестирование ПО – 11%, управление IT проектами – 11%, IT менеджмент – 8%.
Согласно результатам опроса, молодые IT-специалисты готовы вернуться на родину, приобретя международный опыт, и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы.
Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%). Более половины из них (58%) имеют опыт работы от 3х лет, 28% - без опыта. 31% занимается разработкой ПО, 24% - IT-поддержкой, 11% - тестированием ПО, 11% - управлением проектами и др.
Молодые IT-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю. 76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на 3 года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более 3х лет.
В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др. (Рис.1)
Рис.1. Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?
Перечисляя обязательные составляющие соц.пакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). (Рис.2)
Рис.2. Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?
Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых IT-специалистов он не превышает 50 000 руб. (33%), 39% зарабатывают от 50 до 100 000 руб., еще 18% - от 100 до 150 000 руб., и только 8% получают зарплату выше 150 000 руб.
При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.
«В настоящее время рынок проявляет огромный интерес к молодежи в IT. Благодаря высокой конкуренции за IT кадры, вызванной курсом на диджитализацию экономики в России, потребности в IT специалистах растут существенно быстрее рынка. Работодатели обратили внимание на молодежь, так как опытных специалистов ценят и стараются удерживать, заполнение новых вакансий в ИТ сфере – большая проблема для всех работодателей», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT-персонала Kelly Services.
В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.
«Молодежь выбирает официальную заработную плату, трудовой контракт с работодателем и достойные условия труда. Первое место работы перестало быть любым, где можно получить опыт, - молодой специалиста с IT образованием уже выбирает работодателя», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT -персонала Kelly Services.
91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% - основное или дополнительное образование за рубежом.
65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы. При этом подавляющее большинство из них - 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.
Респондентам предлагалось указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.
Уровень знания английского языка у большинства респондентов достаточен для совершенствования знаний по IT на английском языке: более половины (55%) владеют им на уровне intermediate, 27% - advanced.
В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство IT-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране/международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%). (Рис.1)
20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% - из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.
Рис.3 Почему Вы хотели бы работать за рубежом?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами молодых IT-специалистов», проведенного в марте-апреле 2018 года;
В опросе приняли участие 502 респондента.
Возраст: 87% - 18-28 лет, 13% - более 28 лет
География: Москва и область – 42%, Санкт-Петербург и область – 26%, Другие регионы – 32%;
Образование: высшее – 82%, неоконченное высшее – 12%, среднее – 4%, PhD – 2%;
Специализация: разработка ПО - 31%, IT поддержка – 24%, другое – 15%, тестирование ПО – 11%, управление IT проектами – 11%, IT менеджмент – 8%.
Большинство молодых IT-специалистов готовы вернуться в Россию, получив опыт за рубежом – Kelly Services
Согласно последнему исследованию международного кадрового агентства Kelly Services, большинство работодателей (54%) считают IT-специалистов самыми востребованными на рынке труда. Мы решили узнать, что мотивирует эти ценные кадры в работе, как они чувствуют себя на рынке труда, и провели опрос «Рынок труда глазами молодых IT-специалистов», в котором приняли участие более 500 респондентов из сферы информационных технологий.
Согласно результатам опроса, молодые IT-специалисты готовы вернуться на родину, приобретя международный опыт, и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы.
Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%). Более половины из них (58%) имеют опыт работы от 3х лет, 28% - без опыта. 31% занимается разработкой ПО, 24% - IT-поддержкой, 11% - тестированием ПО, 11% - управлением проектами и др.
Молодые IT-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю. 76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на 3 года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более 3х лет.
В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др. (Рис.1)
Рис.1. Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?
Перечисляя обязательные составляющие соц.пакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). (Рис.2)
Рис.2. Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?
Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых IT-специалистов он не превышает 50 000 руб. (33%), 39% зарабатывают от 50 до 100 000 руб., еще 18% - от 100 до 150 000 руб., и только 8% получают зарплату выше 150 000 руб.
При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.
«В настоящее время рынок проявляет огромный интерес к молодежи в IT. Благодаря высокой конкуренции за IT кадры, вызванной курсом на диджитализацию экономики в России, потребности в IT специалистах растут существенно быстрее рынка. Работодатели обратили внимание на молодежь, так как опытных специалистов ценят и стараются удерживать, заполнение новых вакансий в ИТ сфере – большая проблема для всех работодателей», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT-персонала Kelly Services.
В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.
«Молодежь выбирает официальную заработную плату, трудовой контракт с работодателем и достойные условия труда. Первое место работы перестало быть любым, где можно получить опыт, - молодой специалиста с IT образованием уже выбирает работодателя», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT -персонала Kelly Services.
91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% - основное или дополнительное образование за рубежом.
65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы. При этом подавляющее большинство из них - 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.
Респондентам предлагалось указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.
Уровень знания английского языка у большинства респондентов достаточен для совершенствования знаний по IT на английском языке: более половины (55%) владеют им на уровне intermediate, 27% - advanced.
В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство IT-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране/международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%). (Рис.1)
20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% - из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.
Рис.3 Почему Вы хотели бы работать за рубежом?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами молодых IT-специалистов», проведенного в марте-апреле 2018 года;
В опросе приняли участие 502 респондента.
Возраст: 87% - 18-28 лет, 13% - более 28 лет
География: Москва и область – 42%, Санкт-Петербург и область – 26%, Другие регионы – 32%;
Образование: высшее – 82%, неоконченное высшее – 12%, среднее – 4%, PhD – 2%;
Специализация: разработка ПО - 31%, IT поддержка – 24%, другое – 15%, тестирование ПО – 11%, управление IT проектами – 11%, IT менеджмент – 8%.
Согласно результатам опроса, молодые IT-специалисты готовы вернуться на родину, приобретя международный опыт, и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы.
Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%). Более половины из них (58%) имеют опыт работы от 3х лет, 28% - без опыта. 31% занимается разработкой ПО, 24% - IT-поддержкой, 11% - тестированием ПО, 11% - управлением проектами и др.
Молодые IT-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю. 76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на 3 года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более 3х лет.
В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др. (Рис.1)
Рис.1. Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?
Перечисляя обязательные составляющие соц.пакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). (Рис.2)
Рис.2. Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?
Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых IT-специалистов он не превышает 50 000 руб. (33%), 39% зарабатывают от 50 до 100 000 руб., еще 18% - от 100 до 150 000 руб., и только 8% получают зарплату выше 150 000 руб.
При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.
«В настоящее время рынок проявляет огромный интерес к молодежи в IT. Благодаря высокой конкуренции за IT кадры, вызванной курсом на диджитализацию экономики в России, потребности в IT специалистах растут существенно быстрее рынка. Работодатели обратили внимание на молодежь, так как опытных специалистов ценят и стараются удерживать, заполнение новых вакансий в ИТ сфере – большая проблема для всех работодателей», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT-персонала Kelly Services.
В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.
«Молодежь выбирает официальную заработную плату, трудовой контракт с работодателем и достойные условия труда. Первое место работы перестало быть любым, где можно получить опыт, - молодой специалиста с IT образованием уже выбирает работодателя», - комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору IT -персонала Kelly Services.
91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% - основное или дополнительное образование за рубежом.
65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы. При этом подавляющее большинство из них - 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.
Респондентам предлагалось указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.
Уровень знания английского языка у большинства респондентов достаточен для совершенствования знаний по IT на английском языке: более половины (55%) владеют им на уровне intermediate, 27% - advanced.
В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство IT-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране/международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%). (Рис.1)
20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% - из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.
Рис.3 Почему Вы хотели бы работать за рубежом?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами молодых IT-специалистов», проведенного в марте-апреле 2018 года;
В опросе приняли участие 502 респондента.
Возраст: 87% - 18-28 лет, 13% - более 28 лет
География: Москва и область – 42%, Санкт-Петербург и область – 26%, Другие регионы – 32%;
Образование: высшее – 82%, неоконченное высшее – 12%, среднее – 4%, PhD – 2%;
Специализация: разработка ПО - 31%, IT поддержка – 24%, другое – 15%, тестирование ПО – 11%, управление IT проектами – 11%, IT менеджмент – 8%.
— Бесплатные Сайты и CRM.