Digitalisation of the Work − новые правила игры в цифровую эпоху
В настоящее время только 2 процента европейцев работает через цифровые платформы, но доля таких работников быстро растет. 19 сентября в Вене прошла конференция, посвященная новым формам занятости и, в частности, вопросам, касающимся трудоустройства через онлайн платформы. Специалисты World Employment Confederation воспользовались возможностью поделиться результатами недавнего исследования о роли онлайн платформ в развитии современного рынка труда.
Технологии цифровой индустрии имеют большой потенциал, который может упростить нашу жизнь и нашу работу. Они способны обеспечить гибкость и возможность автономной работы. Они облегчают доступ на рынок труда. Но их применение может иметь и негативные последствия: отсутствие социальных гарантий, профессиональная изоляция, плохие условия труда.
Для того, чтобы выяснить какие возможности позволят европейцам воспользоваться преимуществами цифровых технологий, не ставя под угрозу свои социальные права, конференция Digitalisation of the Work объединила представителей сферы занятости, международных организаций и профессиональных объединений. Особое внимание было уделено вопросам качества труда в контексте новых форм занятости.
"Цифровые технологии изменили роль посредников на рынке труда", − отметила Хайнц Коллер (Heinz Koller), заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ). Недавнее исследование рынка труда, проведенное World Employment Confederation, выявило сходство и различия между работой через онлайн платформы и предоставлением труда работников; две формы посредничества на рынке труда, которые предлагают гибкие формы занятости и новые возможности для людей, испытывающих сложности с трудоустройством. Сходство заканчивается, когда речь заходит о нормативно-правовой базе, развитии профессиональных навыков и социальной защите работников.
Менеджер по связям с общественностью WEC в Европе Майкл Фрейтаг (Michael Freytag) по итогам конференции отметил, что деятельность агентств занятости в сфере предоставления труда работников продвинулась далеко вперед в части обеспечения социальных инноваций для работников. Часть этого опыта может быть перенесена на работу онлайн платформ. "По мере развития форм занятости нужно адаптировать действующее законодательство. В частности, необходимо реформировать системы социальной защиты и обеспечить возможность передачи и переноса прав работников”, − добавил Фрейтаг.
В ходе конференции европейские и международные организации, включая Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD) и World Bank, обсудили некоторые политические меры, которые уже были приняты в связи с появлением новых форм занятости. Научно-исследовательские институты, такие, как Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (Eurofound) и Cedefop, Европейский Центр развития профессиональной подготовки, представили доклады, посвященные улучшению условий труда и развитию профессиональных навыков работников.
Конференция "Digitalisation of the Work - Issues relating to quality of work in the context of new forms of employment" была организована Австрией, поскольку в настоящее время страна председательствует в Совете Евросоюза. Европейский Союз установил в качестве основополагающего принципа European Pillar of Social Rights, что все трудящиеся, независимо от вида и продолжительности их трудовых отношений, имеют право на адекватную социальную защиту.
Читайте подробнее:
• Исследование World Employment Confederation Europe’s "Online talent platforms, labour market intermediaries and the changing world of work"
• Eurofound “Platform economy repository”
• Пресс-релиз конференции "Federal Minister Hartinger-Klein: Technology and digitalisation must benefit people"
Технологии цифровой индустрии имеют большой потенциал, который может упростить нашу жизнь и нашу работу. Они способны обеспечить гибкость и возможность автономной работы. Они облегчают доступ на рынок труда. Но их применение может иметь и негативные последствия: отсутствие социальных гарантий, профессиональная изоляция, плохие условия труда.
Для того, чтобы выяснить какие возможности позволят европейцам воспользоваться преимуществами цифровых технологий, не ставя под угрозу свои социальные права, конференция Digitalisation of the Work объединила представителей сферы занятости, международных организаций и профессиональных объединений. Особое внимание было уделено вопросам качества труда в контексте новых форм занятости.
"Цифровые технологии изменили роль посредников на рынке труда", − отметила Хайнц Коллер (Heinz Koller), заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ). Недавнее исследование рынка труда, проведенное World Employment Confederation, выявило сходство и различия между работой через онлайн платформы и предоставлением труда работников; две формы посредничества на рынке труда, которые предлагают гибкие формы занятости и новые возможности для людей, испытывающих сложности с трудоустройством. Сходство заканчивается, когда речь заходит о нормативно-правовой базе, развитии профессиональных навыков и социальной защите работников.
Менеджер по связям с общественностью WEC в Европе Майкл Фрейтаг (Michael Freytag) по итогам конференции отметил, что деятельность агентств занятости в сфере предоставления труда работников продвинулась далеко вперед в части обеспечения социальных инноваций для работников. Часть этого опыта может быть перенесена на работу онлайн платформ. "По мере развития форм занятости нужно адаптировать действующее законодательство. В частности, необходимо реформировать системы социальной защиты и обеспечить возможность передачи и переноса прав работников”, − добавил Фрейтаг.
В ходе конференции европейские и международные организации, включая Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD) и World Bank, обсудили некоторые политические меры, которые уже были приняты в связи с появлением новых форм занятости. Научно-исследовательские институты, такие, как Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (Eurofound) и Cedefop, Европейский Центр развития профессиональной подготовки, представили доклады, посвященные улучшению условий труда и развитию профессиональных навыков работников.
Конференция "Digitalisation of the Work - Issues relating to quality of work in the context of new forms of employment" была организована Австрией, поскольку в настоящее время страна председательствует в Совете Евросоюза. Европейский Союз установил в качестве основополагающего принципа European Pillar of Social Rights, что все трудящиеся, независимо от вида и продолжительности их трудовых отношений, имеют право на адекватную социальную защиту.
Читайте подробнее:
• Исследование World Employment Confederation Europe’s "Online talent platforms, labour market intermediaries and the changing world of work"
• Eurofound “Platform economy repository”
• Пресс-релиз конференции "Federal Minister Hartinger-Klein: Technology and digitalisation must benefit people"
Digitalisation of the Work − новые правила игры в цифровую эпоху
В настоящее время только 2 процента европейцев работает через цифровые платформы, но доля таких работников быстро растет. 19 сентября в Вене прошла конференция, посвященная новым формам занятости и, в частности, вопросам, касающимся трудоустройства через онлайн платформы. Специалисты World Employment Confederation воспользовались возможностью поделиться результатами недавнего исследования о роли онлайн платформ в развитии современного рынка труда.
Технологии цифровой индустрии имеют большой потенциал, который может упростить нашу жизнь и нашу работу. Они способны обеспечить гибкость и возможность автономной работы. Они облегчают доступ на рынок труда. Но их применение может иметь и негативные последствия: отсутствие социальных гарантий, профессиональная изоляция, плохие условия труда.
Для того, чтобы выяснить какие возможности позволят европейцам воспользоваться преимуществами цифровых технологий, не ставя под угрозу свои социальные права, конференция Digitalisation of the Work объединила представителей сферы занятости, международных организаций и профессиональных объединений. Особое внимание было уделено вопросам качества труда в контексте новых форм занятости.
"Цифровые технологии изменили роль посредников на рынке труда", − отметила Хайнц Коллер (Heinz Koller), заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ). Недавнее исследование рынка труда, проведенное World Employment Confederation, выявило сходство и различия между работой через онлайн платформы и предоставлением труда работников; две формы посредничества на рынке труда, которые предлагают гибкие формы занятости и новые возможности для людей, испытывающих сложности с трудоустройством. Сходство заканчивается, когда речь заходит о нормативно-правовой базе, развитии профессиональных навыков и социальной защите работников.
Менеджер по связям с общественностью WEC в Европе Майкл Фрейтаг (Michael Freytag) по итогам конференции отметил, что деятельность агентств занятости в сфере предоставления труда работников продвинулась далеко вперед в части обеспечения социальных инноваций для работников. Часть этого опыта может быть перенесена на работу онлайн платформ. "По мере развития форм занятости нужно адаптировать действующее законодательство. В частности, необходимо реформировать системы социальной защиты и обеспечить возможность передачи и переноса прав работников”, − добавил Фрейтаг.
В ходе конференции европейские и международные организации, включая Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD) и World Bank, обсудили некоторые политические меры, которые уже были приняты в связи с появлением новых форм занятости. Научно-исследовательские институты, такие, как Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (Eurofound) и Cedefop, Европейский Центр развития профессиональной подготовки, представили доклады, посвященные улучшению условий труда и развитию профессиональных навыков работников.
Конференция "Digitalisation of the Work - Issues relating to quality of work in the context of new forms of employment" была организована Австрией, поскольку в настоящее время страна председательствует в Совете Евросоюза. Европейский Союз установил в качестве основополагающего принципа European Pillar of Social Rights, что все трудящиеся, независимо от вида и продолжительности их трудовых отношений, имеют право на адекватную социальную защиту.
Читайте подробнее:
• Исследование World Employment Confederation Europe’s "Online talent platforms, labour market intermediaries and the changing world of work"
• Eurofound “Platform economy repository”
• Пресс-релиз конференции "Federal Minister Hartinger-Klein: Technology and digitalisation must benefit people"
Технологии цифровой индустрии имеют большой потенциал, который может упростить нашу жизнь и нашу работу. Они способны обеспечить гибкость и возможность автономной работы. Они облегчают доступ на рынок труда. Но их применение может иметь и негативные последствия: отсутствие социальных гарантий, профессиональная изоляция, плохие условия труда.
Для того, чтобы выяснить какие возможности позволят европейцам воспользоваться преимуществами цифровых технологий, не ставя под угрозу свои социальные права, конференция Digitalisation of the Work объединила представителей сферы занятости, международных организаций и профессиональных объединений. Особое внимание было уделено вопросам качества труда в контексте новых форм занятости.
"Цифровые технологии изменили роль посредников на рынке труда", − отметила Хайнц Коллер (Heinz Koller), заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ). Недавнее исследование рынка труда, проведенное World Employment Confederation, выявило сходство и различия между работой через онлайн платформы и предоставлением труда работников; две формы посредничества на рынке труда, которые предлагают гибкие формы занятости и новые возможности для людей, испытывающих сложности с трудоустройством. Сходство заканчивается, когда речь заходит о нормативно-правовой базе, развитии профессиональных навыков и социальной защите работников.
Менеджер по связям с общественностью WEC в Европе Майкл Фрейтаг (Michael Freytag) по итогам конференции отметил, что деятельность агентств занятости в сфере предоставления труда работников продвинулась далеко вперед в части обеспечения социальных инноваций для работников. Часть этого опыта может быть перенесена на работу онлайн платформ. "По мере развития форм занятости нужно адаптировать действующее законодательство. В частности, необходимо реформировать системы социальной защиты и обеспечить возможность передачи и переноса прав работников”, − добавил Фрейтаг.
В ходе конференции европейские и международные организации, включая Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD) и World Bank, обсудили некоторые политические меры, которые уже были приняты в связи с появлением новых форм занятости. Научно-исследовательские институты, такие, как Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (Eurofound) и Cedefop, Европейский Центр развития профессиональной подготовки, представили доклады, посвященные улучшению условий труда и развитию профессиональных навыков работников.
Конференция "Digitalisation of the Work - Issues relating to quality of work in the context of new forms of employment" была организована Австрией, поскольку в настоящее время страна председательствует в Совете Евросоюза. Европейский Союз установил в качестве основополагающего принципа European Pillar of Social Rights, что все трудящиеся, независимо от вида и продолжительности их трудовых отношений, имеют право на адекватную социальную защиту.
Читайте подробнее:
• Исследование World Employment Confederation Europe’s "Online talent platforms, labour market intermediaries and the changing world of work"
• Eurofound “Platform economy repository”
• Пресс-релиз конференции "Federal Minister Hartinger-Klein: Technology and digitalisation must benefit people"
— Бесплатные Сайты и CRM.