World Employment Conference 2018

World Employment Confederation (WEC) приглашает присоединиться к ежегодной конференции World Employment Conference 2018, которая состоится с 6 по 8 июня 2018 в Дублине.

World Employment Conference 2018 соберет на одной площадке экспертов-практиков из сферы занятости, главных экспертов отрасли и представителей бизнеса. Одной из ключевых тем конференции станет новая модель управление персоналом Talent-as-a-service. Сегодня персонал компании, как правило, включает работников из «расширенной экосистемы»: внутренних сотрудников, сотрудников агентств, срочных работников, консультантов, фрилансеров, бизнес партнеров и других. С одной стороны это позволяет оперативно привлекать необходимых специалистов, с другой, создает сложности в части поиска, привлечения и управления.

Участники рынка должны разработать новую стратегию управления талантами, которая признает новое разнообразие форм занятости на рабочем месте и отражает растущее число активных участников организации, не являющихся сотрудниками. Это послужит развитию двух конкурентных возможностей: обеспечит доступ к специализированным навыкам в рамках проектной работы и способствует развитию гибкости в условиях нестабильной деловой среды.

С ключевыми темами конференции можно ознакомиться здесь

Подробности регистрации доступны по ссылке

World Employment Conference 2018

World Employment Confederation (WEC) приглашает присоединиться к ежегодной конференции World Employment Conference 2018, которая состоится с 6 по 8 июня 2018 в Дублине.

World Employment Conference 2018 соберет на одной площадке экспертов-практиков из сферы занятости, главных экспертов отрасли и представителей бизнеса. Одной из ключевых тем конференции станет новая модель управление персоналом Talent-as-a-service. Сегодня персонал компании, как правило, включает работников из «расширенной экосистемы»: внутренних сотрудников, сотрудников агентств, срочных работников, консультантов, фрилансеров, бизнес партнеров и других. С одной стороны это позволяет оперативно привлекать необходимых специалистов, с другой, создает сложности в части поиска, привлечения и управления.

Участники рынка должны разработать новую стратегию управления талантами, которая признает новое разнообразие форм занятости на рабочем месте и отражает растущее число активных участников организации, не являющихся сотрудниками. Это послужит развитию двух конкурентных возможностей: обеспечит доступ к специализированным навыкам в рамках проектной работы и способствует развитию гибкости в условиях нестабильной деловой среды.

С ключевыми темами конференции можно ознакомиться здесь

Подробности регистрации доступны по ссылке