Российский рынок труда уже ощущает влияние китайских работодателей
Российский рынок труда уже ощущает влияние китайских работодателей
Эксперты Ассоциации прокомментировали для издания Ведомости ситуацию с возросшим интересом китайских работодателей к российскому рынку труда.
В кадровом агентстве «Юнити» количество обращений от работодателей из Китая с 2013 по 2016 г. выросло в четыре раза, говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала. Китайцы, по ее словам, открывают бизнес везде – от Москвы до Дальнего Востока. Китайские компании стремятся занять ниши, которые раньше контролировали европейские производители: поставки автомобилей, строительной техники, приборов, охранных систем, промышленных роботов и комплектующих, перечисляет Тимошкина.
На заводы и в теплицы
Работать сейчас в России выгодно. Себестоимость производимой в России продукции примерно в 1,5 раза ниже, чем в Китае, – прежде всего за счет более дешевой рабочей силы: средняя зарплата российского рабочего составляет $300 – за такие деньги не согласится работать ни один специалист из КНР, говорит Алексей Петропольский, директор юрфирмы Urvista (занимается регистрацией китайского бизнеса в России и оформлением рабочих виз).
213 929 человек составила квота на иностранную рабочую силу в России (в том числе из Китая) на 2016 г. По сравнению с 2015 г. она снижена на 22,4%.
Кроме того, китайских бизнесменов в Россию влекут и более низкие издержки на логистику: возить товар в Европу дешевле, например, из Брянской или Смоленской области, нежели из Китая, поясняет он. Налоговая нагрузка в России меньше, чем в Китае, обращает внимание Петропольский. Согласно докладу Всемирного банка за 2016 г., подготовленному при участии PwC, общая ставка налогообложения в Китае составляет 67,8% от прибыли, тогда как в России – 47%; в Китае компании платят в совокупности девять видов налогов и сборов, а в России – семь. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит 168 часов, в Китае – 261 час, говорится в докладе.
Персонал активно набирают как уже работающие в России китайские компании, так и новые игроки, говорит Ольга Новикова, директор компании «Анкор. Высокие технологии». По словам Илоны Иванс, руководителя направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ, особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли – производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и др., набирают персонал китайские софтверные компании. Один из крупных китайских работодателей – производитель телекоммуникационного оборудования Huawei Technologies, имеющий офисы в 11 городах России. В нашей стране давно ведется сборка некоторых китайских автомобилей – BAW, Сhery, Geely, Lifan и др. Рекрутинговая компания Kelly Services отмечает рост спроса на персонал со стороны китайских поставщиков автокомпонентов, собирающихся открыть заводы в России.
Нужны лояльные бессребреники
Китайцы очень придирчиво выбирают персонал, говорит Тимошкина. Они ищут менеджеров по продажам с опытом работы от трех лет, утверждает Новикова. Им также нужны инженеры по технической поддержке оборудования и программного обеспечения. Из-за подорожания доллара крупные дистрибуторы импортных товаров (прежде всего высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения) сократили более 20% персонала, в том числе квалифицированных инженеров, техников и менеджеров по продажам. Их охотно нанимают китайские работодатели – на меньшие зарплаты, например за 80 000 руб. в месяц вместо 100 000 руб., которые, скажем, инженер прежде получал в российской компании, говорит эксперт.
Четвертая промышленная революция уже в России
Для китайцев главное требование к соискателям – верность компании, делится Новикова. По ее словам, идеальный кандидат для китайской компании – человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам, говорит она. Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае, отмечает Тимошкина. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г. Также потенциальный сотрудник должен принимать восточную корпоративную культуру, замечает Иванс. Китайцы соблюдают жесткую субординацию, поясняет Петропольский. Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками, говорит юрист. По словам Иванс, рекрутеры, подбирающие сотрудника для китайской компании, тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов. Поэтому бывшие сотрудники международных компаний, работающих в России, часто не устраивают китайского работодателя, замечает она.
Юристы идут вперед
В октябре 2015 г. в Москве открылся офис государственной юридической корпорации DHH (Deheng). С тех пор Москву посетили 30 юристов из Китая, рассказывает Юань И, директор московского офиса DHH. По ее словам, предпринимателей из КНР в первую очередь интересует, как безопасно вкладываться в российские проекты, как создавать совместные предприятия, каковы особенности трудового законодательства. Для обеих сторон ведутся и судебные споры – в основном по вопросам неисполнения контрактов. Количество клиентов Юань И не раскрывает, но отмечает, что в день проходит от двух до пяти встреч. Открытие DHH в России – знак того, что китайцы готовы вести с Россией цивилизованный бизнес, говорит Наталья Печерица, директор Центра стран Азии и Тихоокеанского региона института «Мирбис». В сравнении «с самой собой» реальные зарплаты в России за январь – апрель сократились на 0,9% к тому же периоду 2015 г., когда они уменьшились на 9,2% Белоруссия догнала Россию по уровню оплаты труда. Из-за девальвации и экономического кризиса зарплаты россиян в долларовом выражении за два года сократились на 40%. В России нет специалистов, разбирающихся в китайском законодательстве, поэтому никто из российских предпринимателей до сих пор не выигрывал дела в китайском суде, рассказывает Печерица. В планах юридической корпорации и обучение китайских предпринимателей особенностям ведения бизнеса в России, говорит эксперт.
Со своим секретарем
Если на рядовые должности китайцы нанимают российский персонал, то на руководящие привозят соотечественников, говорит Петропольский. На них нужно оформлять особую рабочую визу – для высококвалифицированного специалиста (ВКС) сроком на три года. Такая виза выдается специалисту с высшим образованием, с зарплаты которого китайский предприниматель обязуется отчислять в российский бюджет подоходный налог не менее 260 000 руб. в год, говорит юрист. То есть оклад ВКС должен составлять как минимум 2 млн руб. в год. По словам Петропольского, визу для ВКС обычно оформляют управляющим компаний, финансовым директорам, начальникам производств. Из Китая в основном завозится высший управленческий состав, а иногда и менеджеры среднего звена, говорит Новикова. Нередко вместе с директорами приезжают и их помощники. Их уже приходится оформлять по общим правилам. Оформлением разрешений на работу в Федеральной миграционной службе занимается множество посредников, говорит Петропольский. Минимальная стоимость одного разрешения на работу составляет примерно 30 000 руб., максимальная – 94 000 руб., знает юрист. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. количество обращений китайских граждан в юрфирму Urvista за помощью в оформлении рабочей визы выросло почти на 40%, говорит Петропольский. Большую часть граждан КНР в России привлекает мелкое производство и сельское хозяйство, в частности тепличное овощеводство, поясняет юрист.
Виды на гидов
В 2014–2015 гг. в Москве количество китайских мигрантов, работающих в мелкооптовой и розничной торговле (25 000–26 000 человек), сократилось на 5000–6000, говорит Печерица. С российского рынка ушло много чайных компаний из КНР: из-за подорожания доллара возить в Россию чай стало невыгодно. Китайцы сегодня составляют конкуренцию россиянам только в сфере частного репетиторства, поскольку китайский язык стал очень популярным, замечает Печерица. Также в связи с возросшим за последний год потоком туристов в Россию увеличился спрос на гидов со знанием китайского языка, говорит Печерица. В России работает около 800 китайских компаний – очень мало по сравнению с общим количеством иностранных предприятий в нашей стране, полагает Сергей Невзоров, гендиректор «АДЛ групп» (выпускает оборудование для тепло-, водо- и газоснабжения, сотрудничает с китайскими поставщиками комплектующих). По мнению Невзорова, спрос на российскую рабочую силу со стороны китайцев – явление временное, массового притока китайцев ждать не следует, потому что местные рынки малы, налоговое законодательство запутано, а бюрократия чрезмерна.
Полная версия статьи на сайте "Ведомости"
Российский рынок труда уже ощущает влияние китайских работодателей
Российский рынок труда уже ощущает влияние китайских работодателей
Эксперты Ассоциации прокомментировали для издания Ведомости ситуацию с возросшим интересом китайских работодателей к российскому рынку труда.
В кадровом агентстве «Юнити» количество обращений от работодателей из Китая с 2013 по 2016 г. выросло в четыре раза, говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала. Китайцы, по ее словам, открывают бизнес везде – от Москвы до Дальнего Востока. Китайские компании стремятся занять ниши, которые раньше контролировали европейские производители: поставки автомобилей, строительной техники, приборов, охранных систем, промышленных роботов и комплектующих, перечисляет Тимошкина.
На заводы и в теплицы
Работать сейчас в России выгодно. Себестоимость производимой в России продукции примерно в 1,5 раза ниже, чем в Китае, – прежде всего за счет более дешевой рабочей силы: средняя зарплата российского рабочего составляет $300 – за такие деньги не согласится работать ни один специалист из КНР, говорит Алексей Петропольский, директор юрфирмы Urvista (занимается регистрацией китайского бизнеса в России и оформлением рабочих виз).
213 929 человек составила квота на иностранную рабочую силу в России (в том числе из Китая) на 2016 г. По сравнению с 2015 г. она снижена на 22,4%.
Кроме того, китайских бизнесменов в Россию влекут и более низкие издержки на логистику: возить товар в Европу дешевле, например, из Брянской или Смоленской области, нежели из Китая, поясняет он. Налоговая нагрузка в России меньше, чем в Китае, обращает внимание Петропольский. Согласно докладу Всемирного банка за 2016 г., подготовленному при участии PwC, общая ставка налогообложения в Китае составляет 67,8% от прибыли, тогда как в России – 47%; в Китае компании платят в совокупности девять видов налогов и сборов, а в России – семь. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит 168 часов, в Китае – 261 час, говорится в докладе.
Персонал активно набирают как уже работающие в России китайские компании, так и новые игроки, говорит Ольга Новикова, директор компании «Анкор. Высокие технологии». По словам Илоны Иванс, руководителя направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ, особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли – производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и др., набирают персонал китайские софтверные компании. Один из крупных китайских работодателей – производитель телекоммуникационного оборудования Huawei Technologies, имеющий офисы в 11 городах России. В нашей стране давно ведется сборка некоторых китайских автомобилей – BAW, Сhery, Geely, Lifan и др. Рекрутинговая компания Kelly Services отмечает рост спроса на персонал со стороны китайских поставщиков автокомпонентов, собирающихся открыть заводы в России.
Нужны лояльные бессребреники
Китайцы очень придирчиво выбирают персонал, говорит Тимошкина. Они ищут менеджеров по продажам с опытом работы от трех лет, утверждает Новикова. Им также нужны инженеры по технической поддержке оборудования и программного обеспечения. Из-за подорожания доллара крупные дистрибуторы импортных товаров (прежде всего высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения) сократили более 20% персонала, в том числе квалифицированных инженеров, техников и менеджеров по продажам. Их охотно нанимают китайские работодатели – на меньшие зарплаты, например за 80 000 руб. в месяц вместо 100 000 руб., которые, скажем, инженер прежде получал в российской компании, говорит эксперт.
Четвертая промышленная революция уже в России
Для китайцев главное требование к соискателям – верность компании, делится Новикова. По ее словам, идеальный кандидат для китайской компании – человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам, говорит она. Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае, отмечает Тимошкина. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г. Также потенциальный сотрудник должен принимать восточную корпоративную культуру, замечает Иванс. Китайцы соблюдают жесткую субординацию, поясняет Петропольский. Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками, говорит юрист. По словам Иванс, рекрутеры, подбирающие сотрудника для китайской компании, тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов. Поэтому бывшие сотрудники международных компаний, работающих в России, часто не устраивают китайского работодателя, замечает она.
Юристы идут вперед
В октябре 2015 г. в Москве открылся офис государственной юридической корпорации DHH (Deheng). С тех пор Москву посетили 30 юристов из Китая, рассказывает Юань И, директор московского офиса DHH. По ее словам, предпринимателей из КНР в первую очередь интересует, как безопасно вкладываться в российские проекты, как создавать совместные предприятия, каковы особенности трудового законодательства. Для обеих сторон ведутся и судебные споры – в основном по вопросам неисполнения контрактов. Количество клиентов Юань И не раскрывает, но отмечает, что в день проходит от двух до пяти встреч. Открытие DHH в России – знак того, что китайцы готовы вести с Россией цивилизованный бизнес, говорит Наталья Печерица, директор Центра стран Азии и Тихоокеанского региона института «Мирбис». В сравнении «с самой собой» реальные зарплаты в России за январь – апрель сократились на 0,9% к тому же периоду 2015 г., когда они уменьшились на 9,2% Белоруссия догнала Россию по уровню оплаты труда. Из-за девальвации и экономического кризиса зарплаты россиян в долларовом выражении за два года сократились на 40%. В России нет специалистов, разбирающихся в китайском законодательстве, поэтому никто из российских предпринимателей до сих пор не выигрывал дела в китайском суде, рассказывает Печерица. В планах юридической корпорации и обучение китайских предпринимателей особенностям ведения бизнеса в России, говорит эксперт.
Со своим секретарем
Если на рядовые должности китайцы нанимают российский персонал, то на руководящие привозят соотечественников, говорит Петропольский. На них нужно оформлять особую рабочую визу – для высококвалифицированного специалиста (ВКС) сроком на три года. Такая виза выдается специалисту с высшим образованием, с зарплаты которого китайский предприниматель обязуется отчислять в российский бюджет подоходный налог не менее 260 000 руб. в год, говорит юрист. То есть оклад ВКС должен составлять как минимум 2 млн руб. в год. По словам Петропольского, визу для ВКС обычно оформляют управляющим компаний, финансовым директорам, начальникам производств. Из Китая в основном завозится высший управленческий состав, а иногда и менеджеры среднего звена, говорит Новикова. Нередко вместе с директорами приезжают и их помощники. Их уже приходится оформлять по общим правилам. Оформлением разрешений на работу в Федеральной миграционной службе занимается множество посредников, говорит Петропольский. Минимальная стоимость одного разрешения на работу составляет примерно 30 000 руб., максимальная – 94 000 руб., знает юрист. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. количество обращений китайских граждан в юрфирму Urvista за помощью в оформлении рабочей визы выросло почти на 40%, говорит Петропольский. Большую часть граждан КНР в России привлекает мелкое производство и сельское хозяйство, в частности тепличное овощеводство, поясняет юрист.
Виды на гидов
В 2014–2015 гг. в Москве количество китайских мигрантов, работающих в мелкооптовой и розничной торговле (25 000–26 000 человек), сократилось на 5000–6000, говорит Печерица. С российского рынка ушло много чайных компаний из КНР: из-за подорожания доллара возить в Россию чай стало невыгодно. Китайцы сегодня составляют конкуренцию россиянам только в сфере частного репетиторства, поскольку китайский язык стал очень популярным, замечает Печерица. Также в связи с возросшим за последний год потоком туристов в Россию увеличился спрос на гидов со знанием китайского языка, говорит Печерица. В России работает около 800 китайских компаний – очень мало по сравнению с общим количеством иностранных предприятий в нашей стране, полагает Сергей Невзоров, гендиректор «АДЛ групп» (выпускает оборудование для тепло-, водо- и газоснабжения, сотрудничает с китайскими поставщиками комплектующих). По мнению Невзорова, спрос на российскую рабочую силу со стороны китайцев – явление временное, массового притока китайцев ждать не следует, потому что местные рынки малы, налоговое законодательство запутано, а бюрократия чрезмерна.
Полная версия статьи на сайте "Ведомости"
— Бесплатные Сайты и CRM.