«Заемный труд: pro или contra»: результаты исследования НИУ Высшая Школа Экономики
12 апреля в пресс-центре РИА Новости были обнародованы результаты исследования «Заемный труд: pro или contra», проведенного НИУ Высшая Школа Экономики в рамках работ по подготовке предложений по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года («Стратегия – 2020»).
АЧАЗ принимала участие в данном исследовании.
В пресс-конференции, посвященной результатам исследования «Заемный труд: pro или contra», приняли участие Татьяна Яковлевна Четвернина, проректор ВШЭ, директор Института управления социальными процессами, и Ирина Марксовна Козина, зав.кафедрой методов сбора и анализа социологической информации факультета социологии ГУ ВШЭ.
В рамках Исследования НИУ ВШЭ «Левада-центр» в конце 2011 года провел опрос заемных работников из Москвы, Санкт-Петербурга, Перми, Ростова-на-Дону, Тулы, Липецка и Иваново. Основными вопросами Исследования стали: социальные характеристики заемных работников; мотивы выбора занятости по схеме заемного труда; анализ условий труда заемных работников (соблюдение трудовых гарантий, размер заработной платы, страхование, отпуска, обучение и повышение квалификации и пр.); оценка удовлетворенности заемных работников основными условиями труда и социальным статусом.
Опрос показал, что в России среди заемных работников преобладает молодежь (69% - младше 30 лет, средний возраст – 31 год; 12% - студенты); около половины опрошенных не имели работы на момент трудоустройства в ЧАЗ (45%); среди временных работников низкая доля приезжих (только 13% проживают в данном населенном пункте менее пяти лет).
60% опрошенных обратились в частное агентство занятости (ЧАЗ) с целью постоянного трудоустройства, 8% - искали временную работу, 9% - любую работу. На вопрос, «почему Вы согласились на работу «за штатом»?» были получены следующие ответы:
Респонденты отметили следующие достоинства работы через ЧАЗ:
Основными недостатками были названы: отсутствие гарантий постоянной занятости (43%), отсутствие льгот и гарантий по сравнению с постоянными работниками (34%), отсутствие перспектив роста (23%); 25% респондентов не видят особых недостатков временной занятости.
61,3% опрошенных не чувствуют угрозу потери работы, 60% - удовлетворены размером оплаты своего труда, 86% - расценивают свои условия труда как нормальные, 58% - загружены на работе в меру своих сил. Что касается оплаты «больничных» листов, то у 66% респондентов они оплачиваются, а 31% - затрудняется ответить, поскольку они не сталкивались с такой ситуацией. На вопрос «Предоставлялся ли Вам оплачиваемый отпуск?» 62% респондентов ответили утвердительно, 36% - «нет, но я работаю меньше 12 месяцев».
79% опрошенных устраивает работа в ЧАЗ (по сравнению с постоянной работой), 88% готовы продолжать работать в ЧАЗ в будущем.
НИУ ВШЭ пришел к выводу, что услуги по предоставлению работы «за штатом» отвечают потребностям части трудоспособного населения во временном трудоустройстве и, прежде всего, молодежи; что большинство заемных работников удовлетворены своей работой и статусом, не считают себя ущемленными в трудовых правах; при этом, абсолютное большинство заемных работников заинтересованы в постоянной занятости и рассматривают свое положение как временное.
Исследователи отметили, что заемный труд необходим для России, поскольку позволяет компаниям гибко реагировать на колебания спроса, оперативно наращивая или сокращая объемы производства, перераспределяя ресурсы, увеличивает гибкость рынка труда, количества рабочих мест и сокращает безработицу и помогает в трудоустройстве людям крайних возрастов, с недостаточным профессиональным опытом, тем, кто не заинтересован в постоянной занятости.
АЧАЗ принимала участие в данном исследовании.
В пресс-конференции, посвященной результатам исследования «Заемный труд: pro или contra», приняли участие Татьяна Яковлевна Четвернина, проректор ВШЭ, директор Института управления социальными процессами, и Ирина Марксовна Козина, зав.кафедрой методов сбора и анализа социологической информации факультета социологии ГУ ВШЭ.
В рамках Исследования НИУ ВШЭ «Левада-центр» в конце 2011 года провел опрос заемных работников из Москвы, Санкт-Петербурга, Перми, Ростова-на-Дону, Тулы, Липецка и Иваново. Основными вопросами Исследования стали: социальные характеристики заемных работников; мотивы выбора занятости по схеме заемного труда; анализ условий труда заемных работников (соблюдение трудовых гарантий, размер заработной платы, страхование, отпуска, обучение и повышение квалификации и пр.); оценка удовлетворенности заемных работников основными условиями труда и социальным статусом.
Опрос показал, что в России среди заемных работников преобладает молодежь (69% - младше 30 лет, средний возраст – 31 год; 12% - студенты); около половины опрошенных не имели работы на момент трудоустройства в ЧАЗ (45%); среди временных работников низкая доля приезжих (только 13% проживают в данном населенном пункте менее пяти лет).
60% опрошенных обратились в частное агентство занятости (ЧАЗ) с целью постоянного трудоустройства, 8% - искали временную работу, 9% - любую работу. На вопрос, «почему Вы согласились на работу «за штатом»?» были получены следующие ответы:
Респонденты отметили следующие достоинства работы через ЧАЗ:
Основными недостатками были названы: отсутствие гарантий постоянной занятости (43%), отсутствие льгот и гарантий по сравнению с постоянными работниками (34%), отсутствие перспектив роста (23%); 25% респондентов не видят особых недостатков временной занятости.
61,3% опрошенных не чувствуют угрозу потери работы, 60% - удовлетворены размером оплаты своего труда, 86% - расценивают свои условия труда как нормальные, 58% - загружены на работе в меру своих сил. Что касается оплаты «больничных» листов, то у 66% респондентов они оплачиваются, а 31% - затрудняется ответить, поскольку они не сталкивались с такой ситуацией. На вопрос «Предоставлялся ли Вам оплачиваемый отпуск?» 62% респондентов ответили утвердительно, 36% - «нет, но я работаю меньше 12 месяцев».
79% опрошенных устраивает работа в ЧАЗ (по сравнению с постоянной работой), 88% готовы продолжать работать в ЧАЗ в будущем.
НИУ ВШЭ пришел к выводу, что услуги по предоставлению работы «за штатом» отвечают потребностям части трудоспособного населения во временном трудоустройстве и, прежде всего, молодежи; что большинство заемных работников удовлетворены своей работой и статусом, не считают себя ущемленными в трудовых правах; при этом, абсолютное большинство заемных работников заинтересованы в постоянной занятости и рассматривают свое положение как временное.
Исследователи отметили, что заемный труд необходим для России, поскольку позволяет компаниям гибко реагировать на колебания спроса, оперативно наращивая или сокращая объемы производства, перераспределяя ресурсы, увеличивает гибкость рынка труда, количества рабочих мест и сокращает безработицу и помогает в трудоустройстве людям крайних возрастов, с недостаточным профессиональным опытом, тем, кто не заинтересован в постоянной занятости.
«Заемный труд: pro или contra»: результаты исследования НИУ Высшая Школа Экономики
12 апреля в пресс-центре РИА Новости были обнародованы результаты исследования «Заемный труд: pro или contra», проведенного НИУ Высшая Школа Экономики в рамках работ по подготовке предложений по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года («Стратегия – 2020»).
АЧАЗ принимала участие в данном исследовании.
В пресс-конференции, посвященной результатам исследования «Заемный труд: pro или contra», приняли участие Татьяна Яковлевна Четвернина, проректор ВШЭ, директор Института управления социальными процессами, и Ирина Марксовна Козина, зав.кафедрой методов сбора и анализа социологической информации факультета социологии ГУ ВШЭ.
В рамках Исследования НИУ ВШЭ «Левада-центр» в конце 2011 года провел опрос заемных работников из Москвы, Санкт-Петербурга, Перми, Ростова-на-Дону, Тулы, Липецка и Иваново. Основными вопросами Исследования стали: социальные характеристики заемных работников; мотивы выбора занятости по схеме заемного труда; анализ условий труда заемных работников (соблюдение трудовых гарантий, размер заработной платы, страхование, отпуска, обучение и повышение квалификации и пр.); оценка удовлетворенности заемных работников основными условиями труда и социальным статусом.
Опрос показал, что в России среди заемных работников преобладает молодежь (69% - младше 30 лет, средний возраст – 31 год; 12% - студенты); около половины опрошенных не имели работы на момент трудоустройства в ЧАЗ (45%); среди временных работников низкая доля приезжих (только 13% проживают в данном населенном пункте менее пяти лет).
60% опрошенных обратились в частное агентство занятости (ЧАЗ) с целью постоянного трудоустройства, 8% - искали временную работу, 9% - любую работу. На вопрос, «почему Вы согласились на работу «за штатом»?» были получены следующие ответы:
Респонденты отметили следующие достоинства работы через ЧАЗ:
Основными недостатками были названы: отсутствие гарантий постоянной занятости (43%), отсутствие льгот и гарантий по сравнению с постоянными работниками (34%), отсутствие перспектив роста (23%); 25% респондентов не видят особых недостатков временной занятости.
61,3% опрошенных не чувствуют угрозу потери работы, 60% - удовлетворены размером оплаты своего труда, 86% - расценивают свои условия труда как нормальные, 58% - загружены на работе в меру своих сил. Что касается оплаты «больничных» листов, то у 66% респондентов они оплачиваются, а 31% - затрудняется ответить, поскольку они не сталкивались с такой ситуацией. На вопрос «Предоставлялся ли Вам оплачиваемый отпуск?» 62% респондентов ответили утвердительно, 36% - «нет, но я работаю меньше 12 месяцев».
79% опрошенных устраивает работа в ЧАЗ (по сравнению с постоянной работой), 88% готовы продолжать работать в ЧАЗ в будущем.
НИУ ВШЭ пришел к выводу, что услуги по предоставлению работы «за штатом» отвечают потребностям части трудоспособного населения во временном трудоустройстве и, прежде всего, молодежи; что большинство заемных работников удовлетворены своей работой и статусом, не считают себя ущемленными в трудовых правах; при этом, абсолютное большинство заемных работников заинтересованы в постоянной занятости и рассматривают свое положение как временное.
Исследователи отметили, что заемный труд необходим для России, поскольку позволяет компаниям гибко реагировать на колебания спроса, оперативно наращивая или сокращая объемы производства, перераспределяя ресурсы, увеличивает гибкость рынка труда, количества рабочих мест и сокращает безработицу и помогает в трудоустройстве людям крайних возрастов, с недостаточным профессиональным опытом, тем, кто не заинтересован в постоянной занятости.
АЧАЗ принимала участие в данном исследовании.
В пресс-конференции, посвященной результатам исследования «Заемный труд: pro или contra», приняли участие Татьяна Яковлевна Четвернина, проректор ВШЭ, директор Института управления социальными процессами, и Ирина Марксовна Козина, зав.кафедрой методов сбора и анализа социологической информации факультета социологии ГУ ВШЭ.
В рамках Исследования НИУ ВШЭ «Левада-центр» в конце 2011 года провел опрос заемных работников из Москвы, Санкт-Петербурга, Перми, Ростова-на-Дону, Тулы, Липецка и Иваново. Основными вопросами Исследования стали: социальные характеристики заемных работников; мотивы выбора занятости по схеме заемного труда; анализ условий труда заемных работников (соблюдение трудовых гарантий, размер заработной платы, страхование, отпуска, обучение и повышение квалификации и пр.); оценка удовлетворенности заемных работников основными условиями труда и социальным статусом.
Опрос показал, что в России среди заемных работников преобладает молодежь (69% - младше 30 лет, средний возраст – 31 год; 12% - студенты); около половины опрошенных не имели работы на момент трудоустройства в ЧАЗ (45%); среди временных работников низкая доля приезжих (только 13% проживают в данном населенном пункте менее пяти лет).
60% опрошенных обратились в частное агентство занятости (ЧАЗ) с целью постоянного трудоустройства, 8% - искали временную работу, 9% - любую работу. На вопрос, «почему Вы согласились на работу «за штатом»?» были получены следующие ответы:
Респонденты отметили следующие достоинства работы через ЧАЗ:
Основными недостатками были названы: отсутствие гарантий постоянной занятости (43%), отсутствие льгот и гарантий по сравнению с постоянными работниками (34%), отсутствие перспектив роста (23%); 25% респондентов не видят особых недостатков временной занятости.
61,3% опрошенных не чувствуют угрозу потери работы, 60% - удовлетворены размером оплаты своего труда, 86% - расценивают свои условия труда как нормальные, 58% - загружены на работе в меру своих сил. Что касается оплаты «больничных» листов, то у 66% респондентов они оплачиваются, а 31% - затрудняется ответить, поскольку они не сталкивались с такой ситуацией. На вопрос «Предоставлялся ли Вам оплачиваемый отпуск?» 62% респондентов ответили утвердительно, 36% - «нет, но я работаю меньше 12 месяцев».
79% опрошенных устраивает работа в ЧАЗ (по сравнению с постоянной работой), 88% готовы продолжать работать в ЧАЗ в будущем.
НИУ ВШЭ пришел к выводу, что услуги по предоставлению работы «за штатом» отвечают потребностям части трудоспособного населения во временном трудоустройстве и, прежде всего, молодежи; что большинство заемных работников удовлетворены своей работой и статусом, не считают себя ущемленными в трудовых правах; при этом, абсолютное большинство заемных работников заинтересованы в постоянной занятости и рассматривают свое положение как временное.
Исследователи отметили, что заемный труд необходим для России, поскольку позволяет компаниям гибко реагировать на колебания спроса, оперативно наращивая или сокращая объемы производства, перераспределяя ресурсы, увеличивает гибкость рынка труда, количества рабочих мест и сокращает безработицу и помогает в трудоустройстве людям крайних возрастов, с недостаточным профессиональным опытом, тем, кто не заинтересован в постоянной занятости.
— Бесплатные Сайты и CRM.