Экономический отчет CIETT по итогам 2015 года
Брюссель 14 марта 2016 года:
Глобальная индустрия рекрутмента и предоставления персонала продолжает демонстрировать устойчивый рост, увеличивая как глубину, так и масштаб своих HR-решений, поддерживая ежегодно более 70 миллионов человек по всему миру, желающих получить возможность достойного заработка. Данная цифра превышает численность всех сотрудников, которые на данный момент работают в компаниях из списка Fortune 500. Экономический отчет Ciett за 2016-ый год демонстрирует ту ключевую роль, которую играет кадровая индустрия в содействии создания более эффективных рынков труда. Кадровая индустрия оказывает поддержку как компаниям, так и работникам в процессах адаптации к меняющимся демографическим характеристикам и растущим требованиям рынка.
«Индустрия рекрутмента и предоставления персонала поддерживает людей по всему миру, обеспечивая их качественной работой», - комментирует Denis Pennel, управляющий директор CIETT. «От Северной до Латинской Америки, от Азии до Европы кадровая индустрия предоставляет рабочие места, обучает соискателей навыкам, необходимым для достижения успеха на рынке труда, а также помогает сотрудникам строить карьеру и выбирать достойное место работы на протяжении всей своей трудовой деятельности».
Обеспечивая работой
Кадровая индустрия представляет собой широкую сеть профессионалов с глубоким знанием местной динамики. На сегодняшний день участники кадрового рынка предлагают полный спектр кадровых услуг, в том числе предоставление труда временных работников, классический рекрутинг, PRO (аутсорсинг процесса рекрутмента) и MSP (управление услугами), а также управление карьерой.
Оборот по услуге предоставления персонала вырос на 12% за прошедший год и доля услуги составляет 70% от общего оборота рынка. Рекрутмент является второй по размеру оборота услугой, с долей рынка в 11%.
Обеспечивая адаптацию
На глобальном уровне индустрию поддерживают около пяти миллионов компаний в вопросе адаптации сотрудников к изменениям спроса на рынке труда. 4,9 млн. работников по всему миру прошли обучение непосредственно в агентствах или сторонних организациях. Тренинги и обучение помогают сотрудникам адаптироваться к новым реалиям рынка. Работники агентств постоянно сообщают о высоком уровне удовлетворенности и ценят тот факт, что их карьера «под присмотром» профессионалов. Они предпочитают работать через агентства по целому ряду причин - от желания наилучшим образом совмещать работу и личную жизни, получить новый опыт работы или иметь возможность работать по гибкому графику.
Обеспечивая безопасность
Безопасность для компаний заключается в уверенности, что они смогут найти и привлечь талантливых сотрудников с необходимыми навыками. Для работников безопасность заключается в предоставлении достойной работы и обеспечении стабильности доходов. 30% людей, обращающихся в кадровые агентства, являются безработными, 89% находят работу и после окончания временных проектов, так как получают необходимые для дальнейшей работы навыки и профессиональный опыт.
Обеспечивая процветание
Компании, использующие различные кадровые услуги, отмечают рост оборота в среднем на 5% по сравнению с теми компаниями, которые привыкли справляться собственными силами. Кадровые агентства оказывают поддержку правительству и государству, путем увеличения числа трудоустроенных граждан, снижая тем самым размеры социальных выплат и пособий по безработице. В самой кадровой индустрии непосредственно работают около 1,6 млн сотрудников по всему миру.
В то время как сектор расширяется, работники агентств в среднем составляют лишь 1,6% от рабочего населения в мире (достигая показателя в 3-4% на развитых рынках).
Сегодня 90% мирового оборота кадровой отрасли сосредоточены на 10 крупнейших рынках (расположены в порядке убывания): Китай, США, Великобритания, Германия, Франция, Япония, Бразилия, Австралия, Канада и Нидерланды.
Читайте полный отчет CIETT http://www.ciett.org/economicreport2016/
Экономический отчет CIETT по итогам 2015 года
Брюссель 14 марта 2016 года:
Глобальная индустрия рекрутмента и предоставления персонала продолжает демонстрировать устойчивый рост, увеличивая как глубину, так и масштаб своих HR-решений, поддерживая ежегодно более 70 миллионов человек по всему миру, желающих получить возможность достойного заработка. Данная цифра превышает численность всех сотрудников, которые на данный момент работают в компаниях из списка Fortune 500. Экономический отчет Ciett за 2016-ый год демонстрирует ту ключевую роль, которую играет кадровая индустрия в содействии создания более эффективных рынков труда. Кадровая индустрия оказывает поддержку как компаниям, так и работникам в процессах адаптации к меняющимся демографическим характеристикам и растущим требованиям рынка.
«Индустрия рекрутмента и предоставления персонала поддерживает людей по всему миру, обеспечивая их качественной работой», - комментирует Denis Pennel, управляющий директор CIETT. «От Северной до Латинской Америки, от Азии до Европы кадровая индустрия предоставляет рабочие места, обучает соискателей навыкам, необходимым для достижения успеха на рынке труда, а также помогает сотрудникам строить карьеру и выбирать достойное место работы на протяжении всей своей трудовой деятельности».
Обеспечивая работой
Кадровая индустрия представляет собой широкую сеть профессионалов с глубоким знанием местной динамики. На сегодняшний день участники кадрового рынка предлагают полный спектр кадровых услуг, в том числе предоставление труда временных работников, классический рекрутинг, PRO (аутсорсинг процесса рекрутмента) и MSP (управление услугами), а также управление карьерой.
Оборот по услуге предоставления персонала вырос на 12% за прошедший год и доля услуги составляет 70% от общего оборота рынка. Рекрутмент является второй по размеру оборота услугой, с долей рынка в 11%.
Обеспечивая адаптацию
На глобальном уровне индустрию поддерживают около пяти миллионов компаний в вопросе адаптации сотрудников к изменениям спроса на рынке труда. 4,9 млн. работников по всему миру прошли обучение непосредственно в агентствах или сторонних организациях. Тренинги и обучение помогают сотрудникам адаптироваться к новым реалиям рынка. Работники агентств постоянно сообщают о высоком уровне удовлетворенности и ценят тот факт, что их карьера «под присмотром» профессионалов. Они предпочитают работать через агентства по целому ряду причин - от желания наилучшим образом совмещать работу и личную жизни, получить новый опыт работы или иметь возможность работать по гибкому графику.
Обеспечивая безопасность
Безопасность для компаний заключается в уверенности, что они смогут найти и привлечь талантливых сотрудников с необходимыми навыками. Для работников безопасность заключается в предоставлении достойной работы и обеспечении стабильности доходов. 30% людей, обращающихся в кадровые агентства, являются безработными, 89% находят работу и после окончания временных проектов, так как получают необходимые для дальнейшей работы навыки и профессиональный опыт.
Обеспечивая процветание
Компании, использующие различные кадровые услуги, отмечают рост оборота в среднем на 5% по сравнению с теми компаниями, которые привыкли справляться собственными силами. Кадровые агентства оказывают поддержку правительству и государству, путем увеличения числа трудоустроенных граждан, снижая тем самым размеры социальных выплат и пособий по безработице. В самой кадровой индустрии непосредственно работают около 1,6 млн сотрудников по всему миру.
В то время как сектор расширяется, работники агентств в среднем составляют лишь 1,6% от рабочего населения в мире (достигая показателя в 3-4% на развитых рынках).
Сегодня 90% мирового оборота кадровой отрасли сосредоточены на 10 крупнейших рынках (расположены в порядке убывания): Китай, США, Великобритания, Германия, Франция, Япония, Бразилия, Австралия, Канада и Нидерланды.
Читайте полный отчет CIETT http://www.ciett.org/economicreport2016/
— Бесплатные Сайты и CRM.