CIETT выступила на мероприятии, организованном МОТ совместно с УНП ООН по вопросам ответственного рекрутмента с целью предотвращения торговли людьми
24 июня состоялось выступление Дэниса Пеннела, управляющего директора CIETT ( Ciett Managing Director Denis Pennel), на совместном заседании МОТ, Управления ООН по борьбе с наркоманией и преступностью (ILO, United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC)) и Управления Верховного комиссара по правам человека (Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), посвященном вопросам предотвращения эксплуатации работников при приеме на работу.
Заседание было приурочено к 29 сессии Совета ООН по правам человека и проходило в контексте сотрудничества CIETT и МОТ по поддержке программы «За честный рекрутмент».
В ходе заседания МОТ и представители ООН изучили вопрос законодательного регулирования деятельности рекрутинговых агентств и агентств по трудоустройству с целью предотвращения торговли людьми.
На фото Дэнис Пеннел, управляющий директор CIETT ( Ciett Managing Director Denis Pennel)
Представитель CIETT подчеркнул важность надлежащего регулирования работы рекрутинговых агентств на основе Конвенции МОТ №181 с тем, чтобы с работников не взималась плата за трудоустройство, и чтобы только профессиональные и ответственные агентства получали возможность осуществлять свою деятельность. Взимание платы с работников за услуги, связанные с трудоустройством, повышает их уязвимость и риск того, что они могут столкнуться с проявлением насилия или быть привлечены к принудительному труду. Помимо этого, в отсутствие соответствующего регулирования становится невозможно определить, какие агентства являются надежными, а также избавиться от недобросовестных игроков рынка.
CIETT регулярно выступает за высокие стандарты качества при оказании услуг по трудоустройству, а члены конфедерации работают над реализацией нескольких инициатив, связанных с продвижением этичных методов рекрутмента, включая программу МОТ «За честный рекрутмент» (ILO Fair Recruitment Initiative), руководящие принципы ООН по вопросам бизнеса и прав человека (UN Guiding Principles on Business and Human Rights), Глобальный договор ООН и Афинские этические принципы по борьбе с торговлей людьми (UN Global Compact and the Athens Ethical Principles to fight against human trafficking), принципы Дакка (Dhaka Principles), секторальное руководство ЕС по рекрутинговым агентствам и агентствам по трудоустройству(EC Sectoral Guidance on Employment & Recruitment Agencies).
Наряду с данными международными инициативами CIETT опирается на собственный Кодекс поведения (theCiett General Assembly adopted an updated code of conduct), который применяется даже в тех странах, где деятельность рекрутинговых агентств не регулируется законодательно и где допускается взимание платы с работников за услуги по трудоустройству. В мае прошлого года Генеральной Ассамблеей CIETT была принята обновленная версия Кодекса поведения, которая направлена на усиление и улучшение механизмов защиты работников в целом и мигрантов в частности. Помимо отказа от взимания сборов, запрета на использование детского труда, принудительного труда и торговлю людьми обновленный Кодекс поведения вводит механизм для подачи жалоб, с помощью которого работники могут озвучить свои проблемы и критические замечания.
CIETT выступила на мероприятии, организованном МОТ совместно с УНП ООН по вопросам ответственного рекрутмента с целью предотвращения торговли людьми
24 июня состоялось выступление Дэниса Пеннела, управляющего директора CIETT ( Ciett Managing Director Denis Pennel), на совместном заседании МОТ, Управления ООН по борьбе с наркоманией и преступностью (ILO, United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC)) и Управления Верховного комиссара по правам человека (Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR), посвященном вопросам предотвращения эксплуатации работников при приеме на работу.
Заседание было приурочено к 29 сессии Совета ООН по правам человека и проходило в контексте сотрудничества CIETT и МОТ по поддержке программы «За честный рекрутмент».
В ходе заседания МОТ и представители ООН изучили вопрос законодательного регулирования деятельности рекрутинговых агентств и агентств по трудоустройству с целью предотвращения торговли людьми.
На фото Дэнис Пеннел, управляющий директор CIETT ( Ciett Managing Director Denis Pennel)
Представитель CIETT подчеркнул важность надлежащего регулирования работы рекрутинговых агентств на основе Конвенции МОТ №181 с тем, чтобы с работников не взималась плата за трудоустройство, и чтобы только профессиональные и ответственные агентства получали возможность осуществлять свою деятельность. Взимание платы с работников за услуги, связанные с трудоустройством, повышает их уязвимость и риск того, что они могут столкнуться с проявлением насилия или быть привлечены к принудительному труду. Помимо этого, в отсутствие соответствующего регулирования становится невозможно определить, какие агентства являются надежными, а также избавиться от недобросовестных игроков рынка.
CIETT регулярно выступает за высокие стандарты качества при оказании услуг по трудоустройству, а члены конфедерации работают над реализацией нескольких инициатив, связанных с продвижением этичных методов рекрутмента, включая программу МОТ «За честный рекрутмент» (ILO Fair Recruitment Initiative), руководящие принципы ООН по вопросам бизнеса и прав человека (UN Guiding Principles on Business and Human Rights), Глобальный договор ООН и Афинские этические принципы по борьбе с торговлей людьми (UN Global Compact and the Athens Ethical Principles to fight against human trafficking), принципы Дакка (Dhaka Principles), секторальное руководство ЕС по рекрутинговым агентствам и агентствам по трудоустройству(EC Sectoral Guidance on Employment & Recruitment Agencies).
Наряду с данными международными инициативами CIETT опирается на собственный Кодекс поведения (theCiett General Assembly adopted an updated code of conduct), который применяется даже в тех странах, где деятельность рекрутинговых агентств не регулируется законодательно и где допускается взимание платы с работников за услуги по трудоустройству. В мае прошлого года Генеральной Ассамблеей CIETT была принята обновленная версия Кодекса поведения, которая направлена на усиление и улучшение механизмов защиты работников в целом и мигрантов в частности. Помимо отказа от взимания сборов, запрета на использование детского труда, принудительного труда и торговлю людьми обновленный Кодекс поведения вводит механизм для подачи жалоб, с помощью которого работники могут озвучить свои проблемы и критические замечания.
— Бесплатные Сайты и CRM.