С 28 по 29 мая 2015 года в Риме состоялась Международная конференция по трудоустройству, организованная итальянским членом CIETT - ассоциацией Assolavoro. Конференция собрала вместе экспертов по трудоустройству, высокопоставленных политиков и ученых в данной области с целью обсуждения текущих изменений в сфере занятости, а также роль индустрии трудоустройства и рекрутмента в этих процессах.  

Три важнейших элемента современного рынка труда стали предметом обсуждения на конференции: мобильность, инклюзивность и конкурентоспособность. Основной фокус конференции был сделан на повышении осведомленности общества о пользе, которую приносят частные агентства занятости в каждом из трех выше указанных направлений, способствуя благополучию работников и успеху компаний, пользующихся их услугами.

По итогам двухдневной работы был сделан ряд важных выводов. Если говорить об экономических аспектах, то, как отметил Стефано Скарпетта (Stefano Scarpetta) директор по вопросам занятости OECD, уровень занятости населения в большинстве развитых стран мира в последнее время демонстрирует позитивную динамику, несмотря на значительные различия между странами. Он, в частности, указал на существующий разрыв в области занятости, а также на растущее несоответствие между спросом и предложением на рынке труда.

По мнению Скарпетта, рынки труда обладают дополнительными резервами, но отсутствие баланса между квалифицированной рабочей силой и имеющимися предложениями о работе препятствует полной реализации потенциала рынков с точки зрения создания рабочих мест. В ходе дискуссии участники конференции также коснулись темы различий между странами Севера и Юга, признавая, что сокращение рабочей силы в развитых странах также способствует увеличению масштаба существующих проблем в области трудоустройства. Скарпетта подчеркнул, что частные агентства занятости имеют инструменты, которые могут способствовать сокращению разрыва между количеством квалифицированных работников, находящихся в поиске работы, и вакантных рабочих мест, предоставляя соответствующую информацию участникам рынка и давая многим соискателям шанс на трудоустройство.

Одним из тех, кто указал на другой важнейший элемент меняющегося рынка труда, стал Джон Нуртен (John Nurthen), представляющий компанию Staffing Industry Analyst. Он представил данные, согласно которым в течение ближайших 10-20 лет произойдет существенное сокращение рабочих мест. Причиной такого сокращения станет прогнозируемое развитие технологий и, как следствие, автоматизация во многих отраслях. Остальные участники дискуссии высказали противоположное мнение, считая, что автоматизация может способствовать реализации потенциала частных агентств занятости.

Многие эксперты согласились с тем, что частные агентства занятости оказывают значительное влияние на рынок труда, и это необходимо учитывать при проведении любых его реформ. Принято считать, что наряду со значительным вкладом в процесс создания рабочих мест, наиболее ценными активами агентств, с точки зрения руководящих лиц, стремящихся бороться со злоупотреблениями при найме на работу и низкой эффективностью в сфере трудоустройства, является возможность сбора информации и продвижения практики справедливого рекрутмента на международной арене. Что касается частных агентств занятости, то ключевым словом конференции стало слово «приспособляемость», поскольку многие участники признали, что эти компании в значительной степени приспособлены к работе в условиях меняющегося рынка труда, благодаря более высокой мобильности.

Прекрасный пример удачного реформирования рынка труда при участии частных агентств занятости привел Питер Нартц (Peter Hartz), возглавлявший комиссию, цель которой в 1990-2000 годы заключалась в принятии мер по налаживанию работы отдельных элементов рынка труда Германии. В ответ на просьбу предоставить рекомендации тем странам, чей рынок труда в настоящее время сталкивается с серьезными трудностями, особенно в части трудоустройства молодежи, в качестве ключевых инструментов реформ он назвал мобильность персонала и профессиональное обучение.

Международная конференция по трудоустройству также стала площадкой для обсуждения вопросов взаимодействия общества и частных агентств занятости. В ходе панельной дискуссии с представителями государственных служб занятости при участии Терис Рейн (Thérèse Rein), сотрудника компании Ingeus, оказывающей услуги в рамках программы «От социального обеспечения к труду», было рассмотрено несколько актуальных совместных инициатив. Участники обсуждения отметили, что, если говорить о таком взаимодействии, то нехватка совместных усилий до сих пор ощущается при решении многих вопросов. Тем не менее, было приведено несколько примеров уже осуществляемых совместных программ, которые послужили основой для дискуссии о ключевых элементах успешного сотрудничества. Было также отмечено, что необходимым условием для обеспечения скоординированного подхода в предоставлении услуг трудоустройства является ориентация на конкретные группы безработных, а также тщательное изучение всех аспектов рекрутмента.