Рынок временного персонала растет быстрее постоянного

Согласно результатам исследования CIETT (Международной конфедерации частных агентств занятости), проведенного в ноябре 2015 года, европейский рынок подбора и предоставления временного персонала вырос на 5,8% по сравнению с предыдущим годом.
В связи с последними изменениями в мировой экономике в 2015 году рынок подбора и предоставления персонала в странах европейского региона по-разному реагировал на вызовы рынка. Некоторые страны показывали стабильный рост, другие переживали период рецессии.
По данным исследования рынка подбора и предоставления персонала, проведенным CIETT (Международной конфедерацией частных агентств занятости) в ноябре 2015 года, после долгого периода отрицательного роста, Германия вернулась к положительной динамике и показала рост рынка временного персонала на 0,2% по сравнению с предыдущим годом. Также, по сравнению с предыдущим годом отмечен рост предоставления временного персонала в Бельгии, Франции и Нидерландах по сравнению с предыдущим месяцем до соответственно 7,7%, 6,0% и 11.0%. В Италии и Финляндии, с другой стороны, рост несколько замедлился в сентябре, хотя и все еще показывает положительную динамику по сравнению с предыдущим годом (рост на 13,4% и 2,6% соответственно). В целом это показывает рост европейского рынка на 5,8% по сравнению с предыдущим годом (по параметру количество трудовых часов работников, трудоустроенных через частные агентства занятости).  
Рынок предоставления временного персонала в России также показывает стабильный рост, в противоположность рынку подбора постоянного персонала. Так, согласно данным исследования, проведенного Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ) в 2014 году рост рынка предоставления временного персонала в России увеличился на 11% составил 29 315 млрд. руб.
Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ: «В кризисное время растет потребность в привлечении временного труда работников, поскольку он дает компаниям возможность быть гибкими и подстроиться не только под рост, но и под спад производства. Мы надеемся, что не смотря на жесткость закона, мы сможем гибко предоставлять временный персонал, и поможем как нашим клиентам, так и работникам».  

Рынок временного персонала растет быстрее постоянного

Согласно результатам исследования CIETT (Международной конфедерации частных агентств занятости), проведенного в ноябре 2015 года, европейский рынок подбора и предоставления временного персонала вырос на 5,8% по сравнению с предыдущим годом.
В связи с последними изменениями в мировой экономике в 2015 году рынок подбора и предоставления персонала в странах европейского региона по-разному реагировал на вызовы рынка. Некоторые страны показывали стабильный рост, другие переживали период рецессии.
По данным исследования рынка подбора и предоставления персонала, проведенным CIETT (Международной конфедерацией частных агентств занятости) в ноябре 2015 года, после долгого периода отрицательного роста, Германия вернулась к положительной динамике и показала рост рынка временного персонала на 0,2% по сравнению с предыдущим годом. Также, по сравнению с предыдущим годом отмечен рост предоставления временного персонала в Бельгии, Франции и Нидерландах по сравнению с предыдущим месяцем до соответственно 7,7%, 6,0% и 11.0%. В Италии и Финляндии, с другой стороны, рост несколько замедлился в сентябре, хотя и все еще показывает положительную динамику по сравнению с предыдущим годом (рост на 13,4% и 2,6% соответственно). В целом это показывает рост европейского рынка на 5,8% по сравнению с предыдущим годом (по параметру количество трудовых часов работников, трудоустроенных через частные агентства занятости).  
Рынок предоставления временного персонала в России также показывает стабильный рост, в противоположность рынку подбора постоянного персонала. Так, согласно данным исследования, проведенного Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ) в 2014 году рост рынка предоставления временного персонала в России увеличился на 11% составил 29 315 млрд. руб.
Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ: «В кризисное время растет потребность в привлечении временного труда работников, поскольку он дает компаниям возможность быть гибкими и подстроиться не только под рост, но и под спад производства. Мы надеемся, что не смотря на жесткость закона, мы сможем гибко предоставлять временный персонал, и поможем как нашим клиентам, так и работникам».