Представители АЧАЗ и лидеры профсоюзов обсудили запрет заемного труда
В рамках конференции состоялся круглый стол «Изменения в трудовом законодательстве: задачи, плюсы и минусы предложенных инициатив», модераторами которого выступил Алексей Миронов (Директор по стратегическому развитию АНКОР) и Олег Архипов, партнер, Goltsblat BLP.
Важность этого круглого стола в том, что там были не только представители бизнеса (Елена Сильвестрова, руководитель группы по управлению персоналом Kraft Foods), которые традиционно присутствуют на таких мерпориятиях, но и представители государственной власти - Наталия Жарова, директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ, и общественных организаций (Федор Прокопов, Исполнительный вице-президент РСПП).
Также, среди его участников были представители крупнейших работодателей России ведущих консалтинговых компаний (Екатерина Горохова, Вице-президент и генеральный директор Kelly Services).
В ходе дискуссий эксперты обсудили наиболее актуальные вопросы, связанные с модернизацией трудового законодательства: в каком направлении необходимо развивать трудовой кодекс? Как скажется на рынке труда отмена трудовых книжек? К чему приведут обсуждения законопроекта «О запрете заемного труда».
Дебаты о статусе заемного труда в стране стали одной из ключевых тем мероприятия.
История вопроса. Активное обсуждение ситуации с заемным трудом началось в ноябре 2010 года, когда члены комитета ГД РФ по труду и социальной политике Исаев и Тарасенко инициировали законопроект, предлагавший запретить заемный труд как форму трудовых отношений. Ассоциация Частных Агентств Занятости, организованная ведущими компаниями данной индустрии, выступила с пакетом собственных предложений по данному вопросу, суть которых заключается в создании цивилизованного рынка заемного труда в стране и привлечении государственных механизмов к его регулированию.
В течение всего 2011 года шли активные дискуссии о заемном труде. В мае 2011 года законопроект был принят в первом чтении, однако отзыв правительства на законопроект рекомендовал доработать его с учетом всех предложений, выдвинутых заинтересованными сторонами. Позиция рекрутинговых агентств также нашла поддержку в наиболее авторитетных бизнес-организациях, как российских (РСПП), так и международных (AmCham, AEB, CIETT).
Екатерина Горохова, являющаяся также генеральным директором Ассоциации частных агентств занятости, в своем выступлении озвучила консолидированную позиция, которую занимают кадровые агентства по отношению к планируемым изменениям в ТК. Екатерина апеллировала к фактам и цифрам многочисленных исследований, проводившихся как на российском, так и на мировом рынке труда. По ее словам, заемный труд потенциально заключает в себе значительные преимущества для всех заинтересованных сторон, поскольку это:
- эффективный и гибкий инструмент развития бизнеса;
- альтернативный и емкий рынок труда для различных слоев населения;
- новые рабочие места и увеличение налоговых поступлений для государства.
Выступление г-жи Гороховой дополнил генеральный директор ManpowerGroup Владимир Лазарев. По его словам, запрет заемного труда в Российской Федерации сделает бизнес иностранных компаний в нашей стране менее выгодным, так как они потеряют возможность оперативно управлять количеством персонала на своих производствах и тем самым повышать производительность труда и конкурентоспособность своей продукции. «Запрет заемного труда в России негативно скажется на имидже нашей страны в целом и поставит ее в один ряд с такими государствами, как Намибия, Венесуэла, Ливан и Тунис. Эти четыре страны являются единственными государствами, запретившими заемный труд", - отметил он.
Исходя из того, что заемный труд – это выгодный механизм трудовых отношений, представители ЧАЗ и бизнеса видят решение вопроса не в запрете, а в законодательном регулировании процесса предоставления данной услуги. По мнению г-жи Гороховой, для этого необходимо:
- Решить вопрос с обеспечением безопасных условий труда
- Обеспечить равные социальные права гарантии (уровень з/п, страхование, отпуска, участие в социальном партнерстве) заемных и штатных работников
- Исключить использование заемного труда для серых схем ухода от налогообложения
- Ограничить использование заемного труда на опасных объектах
- Урегулировать вопрос размера страховых взносов на страхование от НС (в соответствии с классом проф. риска)
Данная позиция частных агентств занятости хорошо известна и неоднократно озвучивалась на различных форумах, поэтому наибольший интерес прошедшая конференция представляла именно как возможность вступить в диалог с профсоюзами, активно выступающими в поддержку запрета заемного труда. Профсоюзный орган на мероприятии представлял Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР).
Оценить к позицию профсоюзов по данному вопросу можно, ознакомившись с отчетами о мероприятии, опубликованными в некоторых СМИ:
Михаил Шмаков: новый Трудовой кодекс примут только после новой революции
«…В четверг на XII ежегодном HR-форуме «Ведомостей» разгорелся спор вокруг ныне действующего российского Трудового кодекса (ТК). По мнению представителя работодателей, кодекс срочно нуждается в коренном обновлении, представитель же профсоюзов высказал иную точку зрения…».
Это просто HRень какая-то
Представители агентств занятости признают рабский характер заемного труда и... продолжают отстаивать необходимость его легализации…Ассоциация ЧАЗов считает необходимым разработать главу об особенностях регулирования труда заемных работников и разработать стандарты по аккредитации для кадровых агентств.
- Безусловно, мы не должны посылать заемных работников на предприятие во время забастовки, в этой ситуации мы поддерживаем и понимаем профсоюз. Должно быть ограничение направления заемных работников на опасные объекты, потому что не везде они могут работать, - сказала Горохова.
После этих слов вся профсоюзная делегация, присутствующая на форуме, улыбнулась.
В заключение мероприятия Екатерина Горохова отметила, что для АЧАЗ важно, что состоялся первый опыт диалога с профсоюзами. «Мы рады любому диалогу с профсоюзами, даже если он будет носить жесткий характер, потому что у нас общие цели – это уменьшить безработицу и обеспечить цивилизованные условия труда для всех работников на территории Российской федерации» - cказала Екатерина.
Представители АЧАЗ и лидеры профсоюзов обсудили запрет заемного труда
В рамках конференции состоялся круглый стол «Изменения в трудовом законодательстве: задачи, плюсы и минусы предложенных инициатив», модераторами которого выступил Алексей Миронов (Директор по стратегическому развитию АНКОР) и Олег Архипов, партнер, Goltsblat BLP.
Важность этого круглого стола в том, что там были не только представители бизнеса (Елена Сильвестрова, руководитель группы по управлению персоналом Kraft Foods), которые традиционно присутствуют на таких мерпориятиях, но и представители государственной власти - Наталия Жарова, директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ, и общественных организаций (Федор Прокопов, Исполнительный вице-президент РСПП).
Также, среди его участников были представители крупнейших работодателей России ведущих консалтинговых компаний (Екатерина Горохова, Вице-президент и генеральный директор Kelly Services).
В ходе дискуссий эксперты обсудили наиболее актуальные вопросы, связанные с модернизацией трудового законодательства: в каком направлении необходимо развивать трудовой кодекс? Как скажется на рынке труда отмена трудовых книжек? К чему приведут обсуждения законопроекта «О запрете заемного труда».
Дебаты о статусе заемного труда в стране стали одной из ключевых тем мероприятия.
История вопроса. Активное обсуждение ситуации с заемным трудом началось в ноябре 2010 года, когда члены комитета ГД РФ по труду и социальной политике Исаев и Тарасенко инициировали законопроект, предлагавший запретить заемный труд как форму трудовых отношений. Ассоциация Частных Агентств Занятости, организованная ведущими компаниями данной индустрии, выступила с пакетом собственных предложений по данному вопросу, суть которых заключается в создании цивилизованного рынка заемного труда в стране и привлечении государственных механизмов к его регулированию.
В течение всего 2011 года шли активные дискуссии о заемном труде. В мае 2011 года законопроект был принят в первом чтении, однако отзыв правительства на законопроект рекомендовал доработать его с учетом всех предложений, выдвинутых заинтересованными сторонами. Позиция рекрутинговых агентств также нашла поддержку в наиболее авторитетных бизнес-организациях, как российских (РСПП), так и международных (AmCham, AEB, CIETT).
Екатерина Горохова, являющаяся также генеральным директором Ассоциации частных агентств занятости, в своем выступлении озвучила консолидированную позиция, которую занимают кадровые агентства по отношению к планируемым изменениям в ТК. Екатерина апеллировала к фактам и цифрам многочисленных исследований, проводившихся как на российском, так и на мировом рынке труда. По ее словам, заемный труд потенциально заключает в себе значительные преимущества для всех заинтересованных сторон, поскольку это:
- эффективный и гибкий инструмент развития бизнеса;
- альтернативный и емкий рынок труда для различных слоев населения;
- новые рабочие места и увеличение налоговых поступлений для государства.
Выступление г-жи Гороховой дополнил генеральный директор ManpowerGroup Владимир Лазарев. По его словам, запрет заемного труда в Российской Федерации сделает бизнес иностранных компаний в нашей стране менее выгодным, так как они потеряют возможность оперативно управлять количеством персонала на своих производствах и тем самым повышать производительность труда и конкурентоспособность своей продукции. «Запрет заемного труда в России негативно скажется на имидже нашей страны в целом и поставит ее в один ряд с такими государствами, как Намибия, Венесуэла, Ливан и Тунис. Эти четыре страны являются единственными государствами, запретившими заемный труд", - отметил он.
Исходя из того, что заемный труд – это выгодный механизм трудовых отношений, представители ЧАЗ и бизнеса видят решение вопроса не в запрете, а в законодательном регулировании процесса предоставления данной услуги. По мнению г-жи Гороховой, для этого необходимо:
- Решить вопрос с обеспечением безопасных условий труда
- Обеспечить равные социальные права гарантии (уровень з/п, страхование, отпуска, участие в социальном партнерстве) заемных и штатных работников
- Исключить использование заемного труда для серых схем ухода от налогообложения
- Ограничить использование заемного труда на опасных объектах
- Урегулировать вопрос размера страховых взносов на страхование от НС (в соответствии с классом проф. риска)
Данная позиция частных агентств занятости хорошо известна и неоднократно озвучивалась на различных форумах, поэтому наибольший интерес прошедшая конференция представляла именно как возможность вступить в диалог с профсоюзами, активно выступающими в поддержку запрета заемного труда. Профсоюзный орган на мероприятии представлял Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов (ФНПР).
Оценить к позицию профсоюзов по данному вопросу можно, ознакомившись с отчетами о мероприятии, опубликованными в некоторых СМИ:
Михаил Шмаков: новый Трудовой кодекс примут только после новой революции
«…В четверг на XII ежегодном HR-форуме «Ведомостей» разгорелся спор вокруг ныне действующего российского Трудового кодекса (ТК). По мнению представителя работодателей, кодекс срочно нуждается в коренном обновлении, представитель же профсоюзов высказал иную точку зрения…».
Это просто HRень какая-то
Представители агентств занятости признают рабский характер заемного труда и... продолжают отстаивать необходимость его легализации…Ассоциация ЧАЗов считает необходимым разработать главу об особенностях регулирования труда заемных работников и разработать стандарты по аккредитации для кадровых агентств.
- Безусловно, мы не должны посылать заемных работников на предприятие во время забастовки, в этой ситуации мы поддерживаем и понимаем профсоюз. Должно быть ограничение направления заемных работников на опасные объекты, потому что не везде они могут работать, - сказала Горохова.
После этих слов вся профсоюзная делегация, присутствующая на форуме, улыбнулась.
В заключение мероприятия Екатерина Горохова отметила, что для АЧАЗ важно, что состоялся первый опыт диалога с профсоюзами. «Мы рады любому диалогу с профсоюзами, даже если он будет носить жесткий характер, потому что у нас общие цели – это уменьшить безработицу и обеспечить цивилизованные условия труда для всех работников на территории Российской федерации» - cказала Екатерина.
— Бесплатные Сайты и CRM.