Продолжая традицию совместных исследовательских проектов, World Employment Confederation и UNI Europa подготовили программу EU Sectoral Social Dialogue в сфере предоставления труда работников на ближайшие два года.

Программа на 2019-2020 год принята в период фундаментальных изменений. Влияние на рынок будут оказывать как экономические (новые формы занятости, цифровизация, новые требования к профессиональным навыкам), так и политические факторы (новый Европейский парламент будет избран в мае 2019 года).

"Наша программа тесно связана с social innovation", - отметил Себастьян Дельфоссе (Sébastien Delfosse), председатель делегации работодателей EU Social Dialogue Committee. - "Благодаря социальному диалогу на национальном уровне мы создали несколько успешных программ, которые позволяют внедрять social innovation. В нашем следующем совместном исследовательском проекте мы намерены уделить особое внимание доступу к профессиональной подготовке, социальной защите и исследованию роли социального диалога в содействии social innovation.”

Политика занятости

Как правило, участники EU Sectoral Social Dialogue встречаются несколько раз в год, рассматривая ряд тем, которые, по их мнению, важны для сферы поиска и предоставления персонала и развития рынка труда. Вместе они разрабатывают совместные декларации и рекомендации, участвуют в различных исследованиях рынка труда.

В 2019-2020 годах особое внимание будет уделено следующим направлениям:

• Повышение профессиональных навыков: каким образом временная работа в агентстве может способствовать формальному и неформальному обучению и развитию soft skills работников и кандидатов.
  
• Передача и перенос прав работников: как существующий опыт ЧАЗ может стать передовой практикой для дальнейших национальных и европейских инициатив.
  
• Онлайн платформы талантов: как обеспечить, чтобы участники ЕС адекватно рассматривали новые формы посредничества на рынке труда.
  

Обеспечение разумного регулирования

Участники EU Sectoral Social Dialogue также уделяют большое внимание нормативно-правовой базе Евросоюза в сфере предоставления труда работников. “Нашей главной задачей на ближайшие два года является проведение национальных реформ рынка, которые противоречат духу и целям, согласованной ЕС директиве о предоставлении временного труда работников (к примеру, национальных реформ, которые вводят новые, необоснованные ограничения на предоставление труда работников), включая возможность внесения изменений в законодательство”, - добавил Делфос.

Создание потенциала для социального диалога

Третьей важной областью сотрудничества в рамках социального диалога является наращивание потенциала. “Мы продолжаем сталкиваться с этой проблемой в некоторох государствах членах Евросоюза. Возможно потому, что сфера занятости все еще менее развита по сравнению со среднеевропейскими показателями, как, например, в большинстве стран Центральной и Восточной Европы, возможно в силу отсутствия традиций и ограниченного опыта в части отраслевого социального диалога и коллективных переговорах”,- пояснил менеджер по связям с общественностью WEC в Европе Майкл Фрейтаг (Michael Freytag).”

Читать дальше:

Рабочая Программа EU Sectoral Social Dialogue2019/2020

Страница World Employment Confederation о социальном диалоге