Результаты исследования мотивации работников, занятых на временных проектах, в обзоре издания "Ведомости"
За три года значительно выросла доля мужчин во временном персонале
72% занятых на временных проектах в 2012 г. составляли женщины, тогда как в прошлом году их доля снизилась до 58%, делают вывод исследователи Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), опросив в IV квартале 2015 г. 17900временных работников. «Рост доли мужчин на временных проектах можно связать с нынешней непростой экономической ситуацией в стране и сложностью найти постоянную работу», – считают эксперты АЧАЗ.
Большую часть временных работников в России составляют молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет (35%) и 25-35 лет (47%), показало исследование. Среди других возрастных категорий работники 35-45 лет – 12%, а также работники от 45 лет и старше – 6%.
«В основном на временные проекты выходят молодые люди от 18 до 35 лет – именно тот пласт, который мы относим к поколениям Z и Y, – комментирует директор по маркетингу Adecco Group Russia Ольга Ясинская. – Основные характеристики таких кандидатов – амбициозность, высокая технологичность, желание быть максимально мобильным и, самое главное, получение быстрого опыта, который может быть быстро применим». Большая часть (78%) работников, занятых на временных проектах, имеют высшее (61%) или неоконченное высшее образование (17%). В 2012 г. только 51% в этой категории работников имели диплом о высшем образовании или неполное высшее образование.
Судя по результатам, 62% временных работников – специалисты, 17% - рабочие, 15% составляют студенты и работники начального уровня, еще 7% - руководители среднего звена. В 2012 году рабочие позиции составляли 45%, а доля специалистов и руководителей была минимальна: 23 и 4% соответственно.
На вопрос, чем их заинтересовала временная работа, респонденты ответили:
- работать в интересном проекте (42%),
- иметь достойную заработную плату (41%),
- приобрести опыт работы (37%),
- устроиться на постоянную работу (35%),
- необходимость найти работу на неполный рабочий день (15%).
Другими причинами стали: желание избежать безработицы (15%), найти временную работу (10%), свободно планировать свою жизнь (8%).
Судя по ответам, первое место среди преимуществ работы во временных проектах занимает:
- официальное оформление (отметили 61% респондентов),
- стабильность получения заработной платы (49%),
- наличие основных трудовых гарантий (33%),
- приобретение опыта, необходимого для дальнейшего трудоустройства (25%),
- соответствие зарплаты выполняемой работе (23%).
Часть респондентов (18%) призналась, что и вовсе не видит никакой существенной разницы между временной и постоянной работой, полученной через частные агентства занятости.
Полная версия статьи на официальном сайте издания "Ведомости"
Результаты исследования мотивации работников, занятых на временных проектах, в обзоре издания "Ведомости"
За три года значительно выросла доля мужчин во временном персонале
72% занятых на временных проектах в 2012 г. составляли женщины, тогда как в прошлом году их доля снизилась до 58%, делают вывод исследователи Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), опросив в IV квартале 2015 г. 17900временных работников. «Рост доли мужчин на временных проектах можно связать с нынешней непростой экономической ситуацией в стране и сложностью найти постоянную работу», – считают эксперты АЧАЗ.
Большую часть временных работников в России составляют молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет (35%) и 25-35 лет (47%), показало исследование. Среди других возрастных категорий работники 35-45 лет – 12%, а также работники от 45 лет и старше – 6%.
«В основном на временные проекты выходят молодые люди от 18 до 35 лет – именно тот пласт, который мы относим к поколениям Z и Y, – комментирует директор по маркетингу Adecco Group Russia Ольга Ясинская. – Основные характеристики таких кандидатов – амбициозность, высокая технологичность, желание быть максимально мобильным и, самое главное, получение быстрого опыта, который может быть быстро применим». Большая часть (78%) работников, занятых на временных проектах, имеют высшее (61%) или неоконченное высшее образование (17%). В 2012 г. только 51% в этой категории работников имели диплом о высшем образовании или неполное высшее образование.
Судя по результатам, 62% временных работников – специалисты, 17% - рабочие, 15% составляют студенты и работники начального уровня, еще 7% - руководители среднего звена. В 2012 году рабочие позиции составляли 45%, а доля специалистов и руководителей была минимальна: 23 и 4% соответственно.
На вопрос, чем их заинтересовала временная работа, респонденты ответили:
- работать в интересном проекте (42%),
- иметь достойную заработную плату (41%),
- приобрести опыт работы (37%),
- устроиться на постоянную работу (35%),
- необходимость найти работу на неполный рабочий день (15%).
Другими причинами стали: желание избежать безработицы (15%), найти временную работу (10%), свободно планировать свою жизнь (8%).
Судя по ответам, первое место среди преимуществ работы во временных проектах занимает:
- официальное оформление (отметили 61% респондентов),
- стабильность получения заработной платы (49%),
- наличие основных трудовых гарантий (33%),
- приобретение опыта, необходимого для дальнейшего трудоустройства (25%),
- соответствие зарплаты выполняемой работе (23%).
Часть респондентов (18%) призналась, что и вовсе не видит никакой существенной разницы между временной и постоянной работой, полученной через частные агентства занятости.
Полная версия статьи на официальном сайте издания "Ведомости"
— Бесплатные Сайты и CRM.