УЧАСТНИКИ

Adecco Ancor
kelly Manpower

Исследование Kelly Services: работодатели не планируют увеличивать штат, но ищут специалистов и готовы повышать зарплаты

20.05.2019

Международная компания Kelly Services представила результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей». В нем приняли участие более 190 нанимающих менеджеров российских и международных компаний и 2200 работников и соискателей. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2019 год. По результатам исследования, среди работодателей возрос спрос на специалистов, они согласны увеличивать оклад эффективным сотрудникам. Соискатели отмечают уменьшение числа вакансий и возросшие требования работодателей.

Численность персонала и экономия

Тенденция на увеличение штата, отмеченная в исследовании прошлого года, не сохранилась в 2019 году. Лишь 32% респондентов указали, что в их компаниях планируют расширение штата. 41% указали, что количество сотрудников не изменится, а 19% заявили о предстоящих сокращениях, это на 10% больше, чем в прошлом году (рис. 1).

200501.png
Рис. 1. Планируется ли в Вашей компании изменение численности персонала?

Вместе с тем в компаниях продолжаются меры экономии, об этом заявили 81% опрошенных руководителей и менеджеров по найму (в прошлом году 83%). В первую очередь бизнес сокращает представительские расходы (24%), корпоративные мероприятия (18%), а также передает часть функций на аутсорсинг (16%).

Поиск работы

Чувствуют ли соискатели изменения на рынке труда? 83% опрошенных работают, новое место из них готовы рассмотреть 65%, это ненамного меньше, чем в прошлом году (68%).
Найти работу становится сложнее. Те, кто приступил к активным поискам вакансий, отмечают возросшие требования работодателей (63%). Судя по результатам опроса, количество вакансий не увеличилось (рис. 2): ответ «количество вакансий осталось прежним» выбрали 45% (в 2018 г. — 43%), еще 39% отметили снижение числа новых позиций (в 2018 г. — 35%). Только для 17% вакансий на рынке труда стало больше.

200502.png
Рис. 2. Как изменилось количество вакансий на рынке по Вашей специализации?

Как и в прошлом году, большая часть соискателей (80%) получают до 3 приглашений на интервью в неделю. 13% кандидатов получают 4–8 приглашений, и только 6% опрошенных работодатели зовут на собеседование 9 и больше раз в неделю.
74% отмечают, что время на поиск работы увеличилось (рис. 3). Только 47% находят подходящую вакансию до 3 месяцев. Остальные тратят на поиск 3–6 месяцев (27%) и от полугода до года (26%).

200503.png
Рис. 3. Как долго, по Вашему опыту, длится поиск работы?

Гибкость соискателей

Сотрудники ориентируются на стабильность: переехать ради работы не готовы, как и в прошлом году, 39% соискателей. 28% опрошенных нами кандидатов, уверенно владеют английским и готовы эмигрировать в другие страны, 19% согласятся на переезд из регионов в Москву или Санкт-Петербург, и только 14% готовы покинуть столицу ради работы в регионе. Кратковременный переезд кандидатов практически не интересует: только 13% готовы к работе в другом городе или стране на срок до 1 года. 86% готовы к переезду на длительный период.
На временное трудоустройство согласны 36% (в 2018 г. — 38%). 35% категорически откажутся от таких предложений, еще 29% затруднились с ответом.

Зарплаты

Работодатели предлагают прежний или больший уровень окладов — так считает большинство опрошенных (67%). Ситуация почти такая же, как в прошлом году: тогда рост зарплат отмечали 15%, а 51% указал на сохранение прежнего уровня оплаты труда в вакансиях. 24% опрошенных работников столкнулись со снижением зарплат на 10–20%, а 9% считают, что зарплатные предложения работодателей упали на 20–50%. При этом большинство работников (48%) настроены оптимистично и прогнозируют увеличение окладов.
Руководители подтверждают, что зарплаты в их компаниях индексируются (рис. 4). 47% готовы повысить оклад более чем на 7%, 11% — до 7%. 22% планируют индексацию зарплат только для отдельных сотрудников. Кроме того, большинство руководителей (84%) согласны увеличить заработную плату особенно успешным и инициативным работникам: более 29% не более чем на 20%, 55% — только на 10% или меньше.

200504.png
Рис. 4. Планирует ли Ваша компания провести индексацию заработных плат сотрудников в 2019 году?

Кто востребован на рынке труда?

Компании все больше заинтересованы в специалистах, на их поиск нацелены 74% работодателей (в 2018 г. — 65%). А вот спрос на руководителей среднего звена заметно упал: всего 18,4% (29% в 2018 г.). Поиском топ-менеджеров занимается 1,8% компаний.

Какие навыки ценятся на рынке труда?

Работодатели отмечают, что их уже не так интересует многофункциональность и профессиональные навыки в смежных областях: самыми востребованными их считают 34% респондентов (в прошлом году — 46%).
Зато руководители стали больше ценить ответственных работников, способных найти выход из сложных ситуаций (25% в 2019 г., 20% в 2018 г.). Замыкает топ-3 умение достигать поставленных целей: этот навык считают наиболее востребованным 22% работодателей.

Ситуацию комментирует генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова: «Большинство компаний на рынке сегодня продолжают работать над своей эффективностью, снижать расходы, трансформировать и оптимизировать свои процессы и структуры. Изменения стали нашей новой реальностью. Поэтому по-прежнему нужны проектные менеджеры и специалисты, способные внедрять изменения и доводить начатое до конца».

Информация об исследовании: 


Данные исследования являются результатом опросов «Рынок труда глазами работников» и «Рынок труда глазами работодателей», проведенных в феврале–апреле 2019 года;
В опросе «Рынок труда глазами работников» приняли участие 2206 работников.
Пол: мужчины — 57%, женщины — 43%;
Возраст: 39% — 26–33 года, 34–45 лет — 34%, 18–25 лет — 17%, более 45 лет — 10%.
География: Москва и МО — 46%, С.-Петербург и ЛО — 23%, другие регионы — 31%.
Проф. уровень: 55% — специалисты, 23% — руководители среднего звена, 13% — начальный уровень, 9% — топ-менеджеры.
В опросе «Рынок труда глазами работодателей» приняли участие 194 работодателя.
48% — представители международных компаний, 49% — представители российских компаний, 3% — представители госструктур. HR менеджеры — 17%, HR-директора — 20%, HR-бизнес-партнеры — 12%, менеджеры по подбору персонала — 8%, директора подразделений — 16%, вице-президент по HR — 3%, генеральные директора — 8%, другое — 19%.
Отрасли: 17% — машиностроение, 12% — товары народного потребления (производство и продажа), 14% — фармацевтика / клинические исследования / медоборудование / медицина, 9% — строительство и недвижимость, 9% — ИТ и телекоммуникации, 9% — розничная торговля, 11% — нефтегазовая, химическая промышленность и энергетика, 5% — проф. услуги и консалтинг, 4% — транспорт и логистика, 3% — финансы, инвестиции и страхование, 2% агропромышленность и сельское хозяйство, 2% — электроника и электротехника, 2% — искусство/развлечения/масс-медиа, 2% — спортивные клубы/фитнес/салоны красоты.


Возврат к списку

Ассоциация частных
агентств занятости,
© 2011