УЧАСТНИКИ

Adecco Ancor
kelly Manpower

Получение/продление аккредитации ЧАЗ в Роструде

22.10.2018

В начале 2019 года у частных агентств занятости, одними из первых получивших аккредитацию Роструда, заканчивается трёхлетний срок аккредитации.

К окончанию срока аккредитации Юридический комитет АЧАЗ разработал рекомендации по получению/продлению аккредитации с учетом новых правил аккредитации согласно постановлению Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. № 1129 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации".

1-12.jpg

1. Подача пакета документов на аккредитацию – не позднее 30 рабочих дней до истечения действующей аккредитации. То есть, для получивших аккредитацию 01.01.2016 г. – не позднее 16 ноября.
2. Перечень документов согласно вновь утверждённой (22.09.2018 г.) редакции Правил аккредитации.
3. Подача документов – в Территориальные органы. Для Москвы – в Гос. Инспекцию труда г. Москвы на ул. Домодедовской.
4. Повторно вместе с заявлением о продлении аккредитации, предоставляются нотариально заверенные и заверенные ЧАЗом документы, указанные в п.3 Правил Аккредитации.
5. Для подтверждение наличия Уставного капитала, дополнительно возможно предоставление заверенной ЧАЗом копии Устава.
6. Необходимо соблюдать формальные требования по оформлению Заявления, описи, Доверенности и прилагаемых документов – не соблюдение формальных требований в оформлении может стать основанием для отказа в продлении аккредитации.
7. Особое внимание – отсутствию задолженностей по уплате обязательных платежей, налогов и сборов в бюджет: любая просрочка в любом (даже минимальном) объёме – основание для отказа. Рекомендация: зарезервировать лишние средства на счетах ИФНС для страховки.
8. Пропуск срока подачи Заявления на продление аккредитации – основание для отказа в продлении.
9. При продлении аккредитации зависимости предоставления продления от предоставления Ежегодного Отчёта о деятельности ЧАЗ нет.
10. Трудовой договор с руководителем ЧАЗа предоставляется только, если нужно подтвердить стаж работы по специальности, не отраженный в трудовой книжке (например, при работе по совместительству).
11. При этом работодатель указывает на копии общий стаж работы по специальности в этой организации (если этот стаж дольше, чем срок договора).
12. Обратите внимание – этот стаж указывается на копии договора, а не в отдельной справке о работе. Если весь стаж руководителя подтвержден трудовой книжкой, никакой трудовой договор предоставлять не нужно.
13. Обнаружив неточность в Ежегодном Отчете о деятельности ЧАЗ, не следует ждать, когда ее установит территориальный орган Роструда, лучше самим заявить исправление, несмотря на то, что формально такой процедуры не прописано.
14. Неточность в отчете – основание для приостановления аккредитации. Приостановление аккредитации (в случае обнаружения неточностей в Отчёте) можно обжаловать в суде со ссылкой на отсутствие предоставление заведомо ложных сведений, но лучше избегать такого развития событий.

Читайте подробнее:

Возврат к списку

Ассоциация частных
агентств занятости,
© 2011